当前,中国经济正朝着稳步发展的方向迈进,产业转型的同时又掀起了新一轮的并购浪潮。企业想要实现资本扩张就不能忽视并购重组战略的作用。随着习近平总书记提出的“一带一路”倡议的落地和并购政策的进一步放松,越来越多的上市公司为了能够并入到世界行业竞争的轨道中而采取并购的方式。Hambrick和Mason（1984）高阶梯队理论认为,在企业的高级领导团队中,管理者的个人生理特征和过往经历会影响他们识别、判断事物的能力和价值理念,而他们的这些能力和价值理念等因素则会导致他们做出的决策更具个人色彩。高层管理者能够决定着企业的战略决策,而CEO是企业高层管理者中最重要的成员之一。但是,现有文献罕有学者从CEO背景特征的角度切入剖析。因此,本文试图从CEO金融背景这一视角来研究其对并购决策和并购绩效的影响。本文在研究并购绩效时采用了上市公司并购前后三年的财务数据,考察并购前公司绩效时由于2008年的数据缺失值较多,因此只采用2009年各并购公司的数据,所以本文研究时考察了上市公司2009-2018年的财务数据,以2012-2015年我国沪深两市所有A股上市公司作为总体样本。本文通过Logistic回归分析CEO金融背景对并购决策的影响。随后,我们应用多元线性回归模型分析CEO金融背景对企业绩效的影响以及其对并购绩效的影响路径。经过实证检验,本文得出如下结论:第一,相较于CEO不具有金融背景的企业,CEO具有金融背景的企业更倾向于发起并购;第二,在发生并购的企业中,相较于没有金融背景的CEO,具有金融背景的CEO能显著提高企业的并购绩效;第三,CEO金融背景对并购绩效的影响路径可能是价值创造和价值获取两种方式。本文可能的创新点包括以下两方面:一是本文从CEO金融背景角度出发,研究其对并购决策的影响,提供了一个相对具体化的视角,进而更全面地理解企业引入金融背景高管的效果;二是本文讨论了 CEO金融背景对并购绩效的影响及影响途径,有助于理解高管金融背景对企业并购绩效的影响,从侧面丰富了有关企业并购绩效研究的现有文献。