可持续发展是我国企业追求的重要目标,然而在新冠疫情爆发和经济格局变革的双重影响下,企业实现可持续发展将面临前所未有的挑战。与此同时,企业金融化趋势愈发明显,企业想要在金融环境中创造竞争优势,需要专业人才来把握市场信息,提高企业的资源整合能力,做出匹配企业长期发展的投融资决策。而CEO是决定企业可持续发展的关键力量,其专业特质会通过影响决策行为,进而对企业可持续发展产生重要影响。基于此,本文以高层阶梯理论、人力资本理论和行为金融理论为切入视角,研究了财务背景CEO、企业金融化与企业可持续发展三者之间的关系。首先,本文整理了财务背景CEO、企业金融化经济后果和企业可持续发展影响因素的相关文献。回顾文献发现,财务背景CEO会对企业的财务决策产生重要影响,进而会影响到企业的市场表现及发展能力,但鲜有人研究财务背景CEO与企业可持续发展之间的关系。此外,还有研究表明高管是决定企业金融化的重要微观因素,并且企业金融化会对企业经营发展产生显著影响。然而,目前还未有学者基于企业金融化视角,研究财务背景CEO与企业可持续发展之间的作用机制。基于此,本文选取2003-2019年中国A股上市公司为研究对象,运用固定效应模型实证分析财务背景CEO对公司金融化和可持续发展的影响,检验了财务背景CEO与可持续发展的关系及其传导机制。并进一步研究了区域经济水平、企业盈利水平以及CEO性别等存在差异时,财务背景CEO与可持续发展的关系及其作用机制的不同表现。最后,本文利用2SLS回归、替换研究模型的方法验证了实证结果的准确性。研究结论如下:其一,财务背景CEO可以显著提高企业可持续发展水平。其二,相比于其他背景的CEO,财务背景CEO可以提高企业的资产金融化和负债金融化程度。其三,资产金融化在财务背景CEO与企业可持续发展水平之间发挥部分中介效应;负债金融化在财务背景CEO与企业可持续发展水平之间发挥遮掩效应。其四,在区域经济水平较高、企业盈利水平较低以及CEO为男性的条件下,财务背景CEO、企业金融化和可持续发展的关系更为显著,即财务背景CEO更易于发挥出其专业影响。本文研究丰富了高层管理梯队理论、人力资本理论和行为金融学理论,同时也为企业选择不同特质CEO,合理把控企业金融化程度,促进企业可持续发展提供了实际支撑。