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阿卓在大学期间，一直是品学兼优的学生，是班里的班长，还是学生会主席。久之，阿卓养成了事事好胜的性格。大学毕业后，阿卓应聘到一家房地......
基于需求心理的薪酬发放体系是为了解决薪酬发放体系中所存在的这些矛盾而引入的薪酬发放体系,本文从需求心理这一角度入手对这一......
在深刻分析国有企业薪酬发放管理面临的形势和存在的问题基础上,引入薪酬发放激励理论、保密与公开理论、合理避税理论,提出适应人......
2020年初疫情的发生,对企业经营及用工管理带来了一系列挑战,企业应积极应对防控隔离、远程办公等新情况,在合法合规的前提下合理......
在“互联网+”财务信息化的背景下,为了从根本上解决目前高校薪酬发放面临的困境,进一步提升财务管理的信息化水平,网上薪酬发放申......
【摘 要】 人力资源一项非常重要、繁琐的工作，邮政人力资源系统二期上线已经有一年多，人员信息、薪酬、保险等功能模块日臻完善，如果......
合作教育模式下，顶岗实习的工作过程要以企业为主导，学生在企业技术人员的指导下，在固定的工作岗位上完成相应的工作任务。顶岗实习中......
在当今日益激烈的竞争环境下，吸引和保留优秀人才成为企业构筑竞争优势的一个重要手段，这就要求企业设定公平、合理和有效的薪酬体系......
贵刊2009年第12期《薪酬发放中的合理避税技巧》一文提到：“一般来说，企业可供选择的免税福利有：提供免费大工作餐，且必须是不可转售的......
以天财网上薪酬发放申报系统为案例,引入了基于财务信息系统多维化和模块化的交融工作模式,并就交融工作模式下的前台信息终端操作......
我国的独立董事制度建立不久，还存在诸多问题。独立董事区别于其他董事最根本的特征是“独立”，其独立与否、独立性高低对独立董事制......
本文通过对高校传统的薪酬发放计税方式存在的弊端进行分析，设计开发了薪酬发放计税系统，并从需求分析、系统设计、开发实现等方面对......
薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，所付给相应的回报和酬谢。如果企业的薪酬制度不健全，薪酬发放不公平就会影响员工的工作积极性，也......
合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策......
随着现代企业管理方式方法不断的发展完善,社会信息化水平不断提高,信息科学技术也不断发展成熟。为了提高企业的管理效率,将企业......
随着我国教育事业的稳固发展,高校教职工薪酬的改革制度得到了有效推进,教师的薪酬不在单一取决于岗位工资,教师薪资组成部分还与......
网上申报管理系统作为高校财务信息化的重要应用平台之一,改变了高校薪酬发放方式。这个系统虽然操作简单,但在使用的过程中也会出......
绩效薪酬是一种将薪酬与绩效目标相联系的薪资模式，必须依靠个人努力赚取。其实质是缩小薪酬结构中的固定成份，加大可变比例，薪酬发放......
高校薪酬发放是财务内部控制的重要内容,针对高校事业单位薪酬发放项目种类繁多、人员类别各异的现状,分析了高校薪酬发放存在的主......
在房地产的内部管理上,为控制房地产产品的质量,多家企业采用了较为集中的控制模式,如成本控制、产品营销、规划设计、工程管理以......
现在一个企业的企业绩效评价和激励机制其实是同一个问题的两面,绩效评价的结果是薪酬的付薪依据,没有绩效评价,薪酬就失去基础;相......
薪酬发放中的财务内部控制是军工科研事业单位财务内部控制的重要方面。本文从军工科研事业单位薪酬发放的现状展开,从薪酬发放岗......
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