随着现代企业管理方式方法不断的发展完善,社会信息化水平不断提高,信息科学技术也不断发展成熟。为了提高企业的管理效率,将企业管理信息化作为重要的手段已经越来越明确。对企业的薪酬发放进行合理规范化的管理也是企业规范化管理的重要组成之一。企业A是家以石油工程服务、海洋工程、清洁能源以及投资发展为主导产业的大型企业。长期以来,由于缺乏系统支持,企业A人力资源部在薪酬发放管理上遇到难题,无法主动提供员工工资单明细。员工也只能在需要时单独联系人力资源专员,获取以纸质格式为主的工资单,这种薪酬发放模式存在效率低、随意性强、人为因素造成的安全风险高等诸多缺陷。随着企业A业务的高速发展和员工数量的快速增长,员工要求定期提供电子工资单的呼声越来越高。因此企业A委托某供应商开发了薪酬发放系统,系统为运行在于企业A的门户网站上,各子公司的人力资源专员专员可以登录后进行薪酬模板定义、工资单发放、薪酬发放记录查询等操作,员工可以收到加密格式的电子邮件工资单,系统则定期自动撤回工资单邮件,系统可以与企业人事管理系统HRMS的数据库对接。本文主要包括下面五部分内容:(1)技术方面的调查研究。对门户网站的认证、工资单邮件的CA加密机制、MVC编程模式的特点和优势进行了探讨。(2)在需求分析阶段,针对企业A薪酬发放的具体需求,设计了配置资源池、定义薪酬模板、发放工资单、薪酬发放记录查询等模块,并且通过软件工程的方法使用UML作为工具,提取出各模块的用例。(3)对系统的设计进行了说明。根据需求分析的内容,对系统的每个模块进行了设计,并进一步设计出了系统的数据库。(4)采用MVC设计模式,基于IBM产品特点,以易于系统整合和增加扩展性为目标,集成了IBM WebSphere Portal、IBM DB2、IBM Lotus Domino、邮件异步发送等技术,以成熟的技术和较少的资金投入实现了薪酬发放系统在企业门户的展现、薪酬数据安全及工资单邮件加密等多项功能。前端采用JQuery Easy UI框架,实现薪酬发放系统用户界面。(5)系统开发完成后,对系统进行了单元测试与集成测试,从各个维度实现了整个生命周期的缺陷管理,保证了系统稳定、高效的运行。