期权激励机制相关论文
创新是一个企业不断发展壮大的第一动力。持续的创新需要管理层和员工共同努力。现在企业架构下的两权分离决定了管理层是风险厌恶......
无论是关于企业家的论题,还是关于一般意义上的激励问题的研究,不仅在经济学中,而且在管理学中,都有着十分重要的地位。目前我国对......
著名管理学家凯文-墨菲曾言:现代经济系统健康运行的核心,在于其基本单元(unit)-现代企业的充分竞争,而现代企业的竞争潜能,则取决于其运......
源于西方的期权激励模式自20世纪90年代被引进我国后,在大中型企业中得到广泛应用,并取得一定成果.本文拟从期权的特征出发,结合我......
期权激励机制作为一种可以降低所有者和经营者之间代理成本的薪酬机制,早在西方国家就得到了广泛的应用。随着我国市场经济的不断发......
在国有企业改革,转换经营机制,建立现代企业制度的过程中,始终存在着两个值得重视和需要妥善处理的问题,其一是如何科学合理地对国有资......
国有企业改革成功与否,与其管理层的积极程度关系甚深。如何让他们投入最大的热情,成为改制主题曲的第一个乐章。......
从国有资产委托代理角度分析出资者财务控制的必要性,进而在剖析现行出资者财务控制体系缺陷的基础上,提出了以所有者权益为中心,......
近年来,上海工业在深化企业改革、实现产业结构调整的同时,不断突破传统的分配模式,改革经营者收入分配制度,相继采用了多种与经营者经......
期权并非国有资产的代言人与职业经理人之间博弈的工具,而应成为联系企业的长期业绩与职业经理人收益的纽带。......
近日,北京外企太和企业管理顾问有限公司发布了最新的2005—2004年度薪酬报告。北京外企太和在调查中发现,“高层管理人员的薪酬是否......
上海工业系统近年来在经营者激励中,采取了多种期股(权)办法,并在实践中不断完善。最近,市工业党委汇总了前些年各单位的做法,提出六种......