无论是关于企业家的论题,还是关于一般意义上的激励问题的研究,不仅在经济学中,而且在管理学中,都有着十分重要的地位。目前我国对企业家激励问题的研究还是处于探索时期,相当多的激励方式是照搬国外已经实践的模式如股票期权、年薪制等,由于我国公司治理结构和法律环境以及市场经济的特点,以上激励方式在我国企业中的实施效果并不理想。在建立适应我国经济发展特色的企业家激励制度方面理论界还未达成共识,实际应用当中有效的激励方案也很稀少。因此,对企业家激励问题需要投入更多的精力进一步探讨。本文围绕企业家激励这个主题,通过对激励约束机制的理论基础深入分析,对于目前存在的激励机制进行比较,总结出创造有中国特色的激励机制应具备的前提条件。结合上海贝岭股份有限公司的虚拟股票期权案例进行分析,对其不足进行修改并引入EVA 指标再设计出基于EVA的虚拟股票期权激励方案,增强原始方案对企业家的激励效果。通过原始方案与新方案的比较,结合上海贝岭公司的实际状况,得出基于EVA的虚拟股票期权方案更具有可行性的结论。