岗效工资相关论文
本文介绍了徐州铁路分局以深化改革为动力,改变旧的分配模式,实行"岗效工资"分配办法,向着能增能减的分配机制进行的探索和实践.......
摘要：本文通过对济铁房建集团公司现行的工资分配制度分析，提出了实行岗效工资制分配模式的必要性及管理办法。为改变现行工资分配模......
本文全面系统的介绍了北洺河铁矿薪酬管理体系,分析了薪酬管理体系的运行效果和实施过程当中存在的问题.对进一步探索和完善薪酬管......
邯郸车务段结合本单位实际,分析了现行工资分配办法存在的不足,阐述了实行"岗效工资"的具体做法和特点,并根据实行"岗效工资"所取......
近几年来许多企业对工资分配制度进行改革，打破了传统的工资分配制度，对高管层实行年薪制、对职工实行岗效工资和年终一次性效益工资......
文章就新投产赵固一矿科室人员配备不齐的现状进行探究,提出了345薪酬管理模式,实现了节本增效的目的,发挥出小机关大服务的功能,......
文章通过对LY化工厂岗效工资方案的介绍,详细阐述了岗效工资制的构成和实施管理,认为实施岗效工资制,使员工的收入与企业经济效益......
如何设计企业自身的薪酬分配制度,是大型集团公司发展过程中必须面对的核心问题.涟源钢铁集团有限公司二级分配式岗效工资体系的设......
文章指出了企业现行分配制度存在的问题,阐述了岗效工资的运行机制,提出了岗效工资是企业分配制度改革的方向.......
企业的发展离不开人才。包钢(集团)公司历来十分重视人才工作，大力实施人才强企战略，加大企业专业技术人才和高技能操作人才的培养、......
为深化企业内部分配制度改革，安钢对实行多年的岗位技能工资的运行原则及管理方法进行了调整，实施岗效工资。阐述了安钢实施岗效工资......
在长期的劳资工作过程中，笔者对铁路企业的工资制度变革情况有较深的认识。本文在对现行制度进行深度透视后，针对存在的主要问题，提出......
<正>当前,钢铁行业经过不断并购重组,规模在逐步扩大,逐步走向跨地域、跨所有制的集团化发展之路。在此背景下,国有钢铁企业高级经......
<正>“哲学管理”是将哲学理念和哲学视角应用于企业管理的一种新型管理方式和思路。近年来我们深度推行哲学管理,以夯实基础管理......
面对当前国有煤炭企业面临的严峻形势和中层管理人员薪酬管理现状，谈谈岗位效益工资制度的具体实施方法，该制度实施以来，提高了中层管......
薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。改革和完善薪酬制度,是当前企业面临的一项紧迫任务。 本文旨在运用现代薪酬与绩效理......
<正>企业人力资源管理活动的最终目的是激励员工与企业共同发展。对员工来说,薪酬作为一种重要的激励手段,不仅能补偿劳动者的付出......
