论文部分内容阅读
目的:分析人际间情绪调节和尽责性对团队情绪智力的影响。方法:采用人格问卷尽责性分量表、团队情绪智力量表、领导积极情绪互动问卷对731名大学生进行调查。结果:大学生团队情绪智力的整体水平一般;团队情绪智力和尽责性呈正相关关系(P<0.01),领导积极情绪互动和尽责性、团队情绪智力均呈正相关关系(P<0.01);尽责性通过领导积极情绪互动的部分中介作用影响了团队情绪智力(P<0.01)。间接效应占总效应的64.22%。结论:领导积极情绪互动在尽责性与团队情绪智力间起到部分中介的作用。