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互联网时代知识经济蓬勃发展,企业经营活动的主要性质是知识型工作。企业竞争归根结底是知识型员工的竞争。因此,企业对于创新能力......
21世纪，世界经济已经进入以知识为基础的时代，知识成为经济发展的主要动力。作为知识的载体--员工就成为企业获取竞争优势的核心资源......
2010年伊始，各地政府分别上调了最低工资标准，同时而来的还有春节引发的“季节性用工荒”，企业也出现了蓝领员工“招聘难，挽留难”的现......
进入21世纪以来，人才竞争日益激烈。如何吸引、保留和激励员工已经成为许多组织面临的严峻问题。事业单位仅仅依靠薪酬和福利等传统......
“80后”员工群体正成为企业人力资本的主体,其成长环境和受教育水平等方面的特殊性决定了这一群体在需求和薪酬期望方面的不同；企......
在薪酬、福利与全面报酬体系领域中处于领先地位的非盈利性专业协会美国Worldatwork以及全球最大的高效员工激励解决方案提供商美......
机会主义时代已经成为过去时,能力主义时代已经成为现在时。医药行业正处于迅速而复杂的变化之中,迎接企业变革、带领企业变革、实......
文章通过对传统的薪酬、福利以外的要素进行设计,围绕实施个性的薪资计划、加大工作体验的投入等尝试,对构建新型的全面报酬体系进......
