【摘 要】
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“80后”员工群体正成为企业人力资本的主体,其成长环境和受教育水平等方面的特殊性决定了这一群体在需求和薪酬期望方面的不同；企业考虑不同员工群体的需求差异性,实现员工的
【机 构】
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山东大学管理学院,山东,济南,250100山东大学经济学院,山东,济南,250100;
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“80后”员工群体正成为企业人力资本的主体,其成长环境和受教育水平等方面的特殊性决定了这一群体在需求和薪酬期望方面的不同；企业考虑不同员工群体的需求差异性,实现员工的心理期望以提高薪酬满意度,同时也要积极引导员工的薪酬偏好,以控制经营成本.本文对某地区劳动密集型企业员工展开调查,对其薪酬期望及薪酬管理办法展开分析.
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