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目的：探讨护士长授权赋能教育在提高低年资助产士产时服务护患沟通能力中的应用效果。方法：选取2019年10月1日～2020年12月31日在职的2......
目的 调查低年资护士职业性腰背痛预防行为现状，分析其影响因素，为针对性干预提供参考。方法 对446名低年资护士采用一般资料调查问......
目的 探讨微信订阅号的微课教学应用于低年资护士基础技能培训效果。方法 2020年1—12月将二级甲等医院的60名低年资护士,根据培训......
目的探讨研究急救能力评价指标在低年资非急诊护士带教过程中的应用。方法选择2021年1月—12月期间60例低年资非急诊护士,按照随机......
目的 探讨朋辈导师模式在儿科门诊低年资护士中的应用效果.方法 选择2018-2020年轮转儿科门诊的111名低年资护士为研究对象,根据入......
目的探讨OTD教学法在眼科低年资护士培训中的应用效果。方法采用方便抽样法，于2018年1月—2020年1月选取首都医科大学附属北京同仁......
2011年卫生部颁发的《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》中明确规定应加强全国卫生技术人员规范化培训[1]。护士规范化培......
目的调查低年资护士职业压力现状及其影响因素，分析自尊、工作场所暴力与职业压力之间的相关关系与相互作用。方法采用便利抽样法，选......
目的了解低年资护士专业自我概念与职业获益感现状，探讨低年资护士专业自我概念对职业获益感的影响，为低年资护士的培养及相关政策的......
目的了解低年资护士职业期望及情绪智力对跨专业合作学习准备度的影响，以期为临床护士开展跨专业合作学习提供依据。方法采用方便抽......
目的探讨基于职业感知的同理心训练对低年资护士临床沟通能力、职业获益感和自我效能感的影响。方法采用类实验研究方法，于2018年3......
目的了解低年资护士感知护理管理者授权行为及其职业承诺水平现状，探讨二者之间的关系，为临床护理管理者稳定护理队伍提供借鉴。方法......
目的探讨精神科低年资护士的系统、规范、专业化培训效果，提高精神科护理队伍的整体水平。方法选取2011年10月—2013年6月就职的护......
目的探讨基于微信平台的视频查房在手术室低年资护士培养中的应用效果。方法采用方便抽样法，选择2016年1月—2017年1月浙江省台州市......
目的运用德尔菲法结合层次分析法建立低年资护士临床核心能力评价系统。方法运用德尔菲法对20名护理专家进行2轮咨询，确定低年资护......
目的:了解低年资护理人员工作满意度,并构建其结构模型.方法:选取296名正在参加规范化培训的工作年限≤3年的低年资护理人员,采用......
目的:探讨低年资护理人员中医药人文素养现状.方法:本研究于2019年6～12月开展实施.采用自行问卷,对146名低年资护理人员的中医药人......
目的:加强低年资社区护士人际沟通能力培养,提高社区护理质量.方法:采用问卷调查的方法,对吉林市所辖社区护士179人进行沟通理念和......
目的对品管圈活动在低年资护士技能培训中起到的临床效果进行分析探讨。方法选取就业于我院的的低年资护理人员100例，将其作为研究......
目的调查低年资临床护士心理授权水平现状，分析各维度之间的相关性，为护理管理者改善护士工作环境、提高管理效率提供依据.方法采用......
低年资主治医师是医院的新生力量，但如何提高主治医师能力并没有教科书可循，也没有固定的参考模式。本文从规范化培训和考核、带教考......
临床带教是护理继续教育的重要组成部分，带教质量的好坏将影响低年资护理人员的发展。在临床护理实践中，神经内科由于其专业性强，临床......
目的:探讨提高神经外科低年资护士的应急能力.方法:结合神经外科实际,不断优化人员结构,合理分工,统筹安排护理工作;有计划、有针......
随着腹腔镜技术的普及,腹腔镜胆囊切除术(LC)开展增多,且参与手术人员的低年资化,手术并发症风险也随之增加.现将我院2000-2008年2......
神经外科是外科学的二级学科,专科性强,在本科生的培养过程中只有几个小时的课堂教学,教学大纲没有做过多要求,只有临床见习而没有......
综述了我国低年资护士离职的主要原因，包括：年龄小、健康水平下降、付出与收获不平衡、压力大（工作负荷、人际关系、精神压力）、发展空......
目的:分析低年资护士培训内容及方法,提高低年资护士培训效果及考核质量.方法:建立护理部-教学组-总带教管理体系,规范培训内容,分......
目的分析低年资护理人员职业投入现状及相关影响因素，为管理者制定正向激励机制提供参考。方法2020年11—12月，采用多阶段抽样方法，便......
目的:探讨基于认知负荷理论的教学在产房低年资助产士护理培训中的应用效果。方法:2020年6~7月对15名助产士实施基于认知负荷理论......
目的探讨临床思维导图在低年资助产士应急能力培训中的应用效果。方法采用便利抽样法，于2017年1月—2020年1月选取上海市第一妇婴保......
目的：探讨对低年资护士的带教方法。方法：收集我院50例低年资护士，对所有护士实施相应的带教措施，并分析对其实施带教后取得的相关效果......
目的:研究低年资产房助产士培训用情景模拟演练法的价值.方法:2018年1月-2020年6月本科低年资产房助产士70名,随机均分2组.试验组......
目的:探讨对消化内科病房低年资护士实施全程导师制带教模式,提高低年资护士的护理水平和患者满意度。方法:选取我院消化内科2011-......
目的:研究产科低年资护士助产士风险管理模式对护理质量的影响效果.方法:本次纳入2018年8月至2019年8月收治的110例孕妇展开研究,......
目的:探讨应急模拟演练在低年资护士培训中的应用效果和价值.方法:对某医院中经验相对丰富的相关护士工作者进行培训小组的成立,在......
目的 探究分析产科低年资护士助产士风险管理模式对护理质量的影响效果.方法 在2017年8月-2018年11月某医院产科收治的1345例孕产......
目的:调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状，探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法:采用便利......
手术室护士水平的高低将直接影响手术的质量乃至手术的成败，当低年资医生手术时就更显突出。如果一味的认为护士就是配合手术的，就应......
护理工作的主要对象是病人，面对病人的健康和生命，要求护士有高度的责任心，认真细致的工作作风，认真执行规章制度及操作规程。护理管理......
目的:探讨ICU低年资护士护理死亡患者过程中的心理体验,为制定针对性的干预措施提供依据.方法:运用质性研究中的现象学研究方法,采......
目的:研究情景模拟训练应用低年资急诊护士急救技能培训效果.方法:选取22名低年资急诊护士为对象,以情景模拟训练方式展开急救技能......
