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目的
了解低年资护士追随行为、自我不确定性现状，探讨两者之间的相关性，为管理者制定有效干预措施、降低低年资护士自我不确定性水平提供参考。
方法采用方便抽样法，于2018年5月1日—7月30日抽取温州市3所三甲医院临床一线低年资护士作为研究对象。采用追随力量表、自我不确定问卷收集资料，共发放问卷654份，回收有效问卷629份，有效回收率为96.18%。
结果629名低年资护士追随行为、自我不确定性总分分别为（77.47±9.18）、（58.57±8.42）分；单因素分析结果显示，不同性别、工作年限、月收入的低年资护士其自我不确定性总分比较差异有统计学意义（P <0.05）。相关分析显示，低年资护士的追随行为与自我不确定性总分及各维度得分均呈负相关（P<0.05）。
结论低年资护士的追随行为水平越高，其自我不确定性水平越低，故管理者应提高低年资护士的追随行为水平，从而降低其自我不确定性水平，提高护理工作质量。