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目的:分析低年资护士培训内容及方法,提高低年资护士培训效果及考核质量.方法:建立护理部-教学组-总带教管理体系,规范培训内容,分层负责低年资护士的培训和考核.结果:调动了年轻护士的学习热情,理论技能水平逐年提升.结论:通过规范化培训.提高了护士整体的业务水平.同时,提出临床护士在职教育模式与方法的多样性和灵活性,加强低年资护士的规范化培训是保证梯队建设的重要内容.