【摘 要】
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近年来,如何提升企业创新绩效、强化员工创新行为已成为管理学领域研究的新热点。我们通过发放404份对员工问卷的调查发现,从实证的角度探讨授权型领导对员工个人创新行为的
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近年来,如何提升企业创新绩效、强化员工创新行为已成为管理学领域研究的新热点。我们通过发放404份对员工问卷的调查发现,从实证的角度探讨授权型领导对员工个人创新行为的作用机制,首先需要从促进型调节焦点的角度深入分析员工个人特质对该作用机制的影响。其分析结果显示,授权型领导对员工个人创新行为呈显著正相关,心理授权在两者之间起部分的中介作用,促进型调节焦点可以正向调节心理授权与创新行为间的关系。
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