领导信任相关论文
基于社会交换理论和认知-情感人格系统理论，构建恩威视角下双元领导如何通过领导信任和内部人身份感知作用于员工创新行为的链式中......
本文研究真实型领导对教学成果的影响作用、领导信任的中介作用、提升型焦点的调节作用，构建高校教师真实型领导研究模型，检验作用机......
期刊
基于3个时点收集的450份调查数据，采用多项式回归和响应面分析的方法，分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和......
科技创新作为驱动产业融合、经济结构转型的中坚基石,是新技术、新理念在动荡多变的竞争环境背景下逆势上扬的内在要求,也是促进产......
领导信任有助于提升员工创新绩效，但二者之间并非必然性关系，当领导信任遇到消极人格特质员工时，这种积极影响就会受到削弱。以往研究......
建筑业在我国的国民经济和社会发展中的重要地位不言而喻,建筑业的发展和城镇化水平的提高同休共戚,住房以及相关基础设施的供求关......
领导消极行为是员工工作退缩行为的重要引致因素,文章基于社会交换理论和社会认知理论,构建了以非权变惩罚为自变量、领导信任为中......
在新时期新形势下,如何让秘书作用得到有效发挥与领导信任有着密不可分的联系.而在领导信任与秘书作用发挥的关系方面存在着两种现......
作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这......
如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影......
犯错在工作中并不鲜见.在犯错之后,员工常担心揭露自我差错会带来消极影响,从而更倾向于掩盖差错.但是,汇报自我差错是否一定带来......
在知识经济时代,激发组织内的创新思想和观点,发现组织中存在的问题是十分重要的。组织希望员工能够积极主动地贡献自己的聪明才智......
领导理论研究的目的在于发现通往高领导效能之路,西方的学者已经提出了许多适合西方文化的领导理论。本研究所探讨的家长式领导是......
领导是一个引人入胜的话题,从本质上看,领导就是一个影响他人的能力和过程。领导者正是通过个人魅力、行为表现、沟通技巧将组织愿......
近年来变革型领导对员工的工作态度及行为具有显著影响已被国内外大量学者证实，有学者指出国内部分企业缺少信任氛围，员工对组织的归......
“关系”是我国家族企业运作模式的基本特征，在家族企业的经营管理中扮演着至关重要的角色，其反映着家族企业中人际间的交往行为，也影......
初入小学,六年级的一位语文教师兼班主任请假,接班替课的任务一下子落到我的肩上,从未接触过小学教育的我顿时手足无措。又因我是......
本研究采用问卷调查法,基于两个时间点286名幼儿园教师的匹配数据探讨了领导信任对幼儿园教师工作满意度的影响机制,并运用描述性......
本研究试图通过研究知识工作团队的领导信任对团队学习的影响机制，探讨在知识工作团队背景下，团队领导的认知信任及情感信任对团队学......
员工沉默行为在组织中普遍存在，形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面。本研究从中国情境出发，选择领导和个......
采用领导情感信任、工作倦怠和组织承诺量表,通过对161名企事业在职员工的问卷调查研究,探讨领导情感信任对员工工作倦怠及组织承......
全球化趋势下,中国企业正在主动走向海外。中国企业并购国外企业的事件早已屡见不鲜,从原来的“引进来”逐渐变得自信起来,开始主......
员工沉默行为在组织中普遍存在,主要是指员工由于受到各种因素影响,对组织中存在的某些问题或弊病选择闭口不言,保留个人的意见或......
本研究以马基雅维利主义与神经质这两种“消极人格特质”为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷......
员工建言行为作为员工参与管理的形式之一,是员工一种自发的、具有风险的角色外行为。而员工在工作中所表现出的态度和行为受到很......
在中国情境下从社会认同理论等多个理论视角探讨了伦理型领导对员工反生产行为的影响机制。324份问卷调查的实证分析结果表明,伦理......
从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用.对来自高科技组织59个知识工作团队共计426份上下级配对的有效问卷进......
近年来变革型领导对员工的工作态度及行为具有显著影响已被国内外大量学者证实，有学者指出国内部分企业缺少信任氛围，员工对组织的归......
知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势。直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识......
信任对家族企业员工的工作绩效有非常重要的意义。本文从信任的2个维度出发,研究家族企业信任对员工绩效的影响。通过对100名员工......
以社会交换理论为基础,系统性探讨心理契约破裂作用于员工知识分享的内在机理和情境机制。基于219名员工的有效调查问卷数据,结果......
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自Greenleaf (1977)提出公仆型领导(Servant leadership)概念后,相当长的一段时间内公仆型领导的研究处于空白期,20世纪90年代始公......
女性在职业晋升的道路上往往遇到重重障碍,其主要因素之一便是性别偏见。对女性的性别偏见一直是学界和社会所广泛关注的一个重要......
根据人民网舆情监测室的监测结果显示,目前社会公信力下降导致的信任危机,以政府、专家及媒体最为严重。信任危机的存在,增加了社......
伴随经济的迅速发展、社会的持续进步,以及生活质量逐步改善,人们的精神生活需求日益提升。所以,人们逐步改变了工作的要求,以追求......
信任已成为企业和理论界解决组织中管理要素-人-不确定性问题的重要手段。根据不同层级领导影响方式的特点,提出员工对领导信任新......
在大力促进创业的中国社会背景下,以创业团队形式开展的创业已十分普遍。创业团队成员对领导的信任对于创业团队和新创企业的成功......
"关系"是我国家族企业运作的基本特征,良好的上下属关系能赢得下属对领导的信任,进而在不同程度上影响到员工的工作绩效。研究发现......
在市场环境瞬息万变、行业竞争不断加剧的经济趋势下,组织的生存和发展离不开组织自身灵敏地纠错和不断地革新。而组织中的员工沉......
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在经济全球化和信息化的时代背景下,对企业提高自身的竞争力水平提出了新的要求,领导者作为企业能否取得持续竞争优势的关键因素之......
本研究基于研发团队内部领导与下属之间以及同事之间的二元关系冲突,构建企业研发团队的关系冲突对团队组织公民行为的影响机制模......
近年来,一系列公司丑闻事件的爆发引发了理论界关于伦理领导行为的关注。探讨伦理领导行为对员工组织承诺与领导信任的影响,分析影......
中国是一个人情网络社会,西方的管理模式并不一定适用于中国企业。情感型领导是近三年来引起国外学者关注的一种领导行为。有研究......
无论是想要保持增长,还是谋求转型寻找新成长点,创新都是企业最有力的武器。陈腐、僵化和过时的事物在如今快速更迭的互联网经济中......
本文基于以往相关研究从理论上探讨了领导信任对员工进谏行为的影响,并初探了领导授权行为对二者关系的调节作用,为以后相关的实证......
