薪酬形式相关论文
薪点制作为一种灵活的薪酬形式,在很多企业得到应用。但是在实际使用过程中,由于对薪点制理解的偏差,人为地夸大了薪点制的效用,甚至存......
摘要:企业管理的核心内容是,既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象,它注重的是对人的潜能的开发激励,主要通过薪......
2002年7月美国国会出台的《萨班斯一奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)及其所处的高度公司治理时代使得公司董事会的构成、角色......
企业或组织的薪酬制度无疑是人力资源管理中的核心主题之一,如果没有优良的薪酬管理,人本管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起;相反......
合理的薪酬管理,可以使企业员工获得满意的收入,满足其生存和发展的需要,同时也可以实现员工的自我价值,并且促进企业目标的实现,因此薪......
股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式.从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展.然而,目前......
合理的薪酬管理.可以使企业员工获得满意的收入.满足其生存和发展的需要.同时也可以实现员工的自我价值.并且促进企业目标的实现.因此薪......
相比传统的基于EPS或者其他财务评价方法的激励系统来说,经济增加值(EVA)提供给股东更高的回报。有实证研究表明,采用EVA作为管理和......
当前,多数国有企业薪酬的"自主分配权"逐步落实,甚至在确定工资总额和工资涨幅方面都有较大的自主权.那么企业如何确立与企业发展......
关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸......
围绕我国现阶段薪酬制度存在的问题,提出了对传统薪酬管理模式的思考。介绍了国有企业基于竞争力提升的薪酬体系设计,阐释了现代企......
随着社会不断发展,人力资源管理将成为企业管理重心,而人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激......