职场负面八卦相关论文
职场八卦普遍存在于各类组织中。现有研究主要针对职场负面八卦展开研究，忽略了职场正面八卦的积极作用。本研究结合了资源保存理论......
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分......
对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系，学界的研究结论未达成一致。基于面子理论，本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行......
职场负面八卦普遍存在于员工的职场生活中,即员工在职场中感受到的同事或上级在背后谈论其个人的带有负面评价性的消息,给员工工作......
工作投入（work engagement）是近年来一直被学者广泛研究的主题。工作投入是指个体在工作中以活力、奉献和专注为特点并与工作有关的......
随着科技的发展,员工在组织中越来越重要,员工之间的人际关系也直接影响着员工工作效率,间接影响企业绩效。而有人的地方自然就存......
以资源保存理论为基础，对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验，探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制，并考察了情绪......
目前学术界关于员工知识共享影响因素的研究日益增加,但关于酒店业一线员工隐性知识共享意愿影响因素的研究还较为少见.文章以社会......
本研究通过构建一个有调节的中介模型,探讨了职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制,并检验了情绪耗竭的中介作用和消极互惠的调节......
在知识经济时代,面对经济环境的快速变化企业的生存与发展更加具有挑战性,对员工的工作表现也提出了更高的要求。员工不再局限于可......
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工......
职场负面八卦是指发生在职场中的对不在场的第三人的负面评价性言论。职场负面八卦在职场中普遍存在,并对组织中的员工产生了重要......
本文主要针对职场负面八卦的政治性前因进行分析.笔者认为,职场负面八卦的政治性前因主要有：愈发激烈的职场竞争;人的现代化未充分......
以职场"冷"暴力理论为切入点,采用层级回归和拔靴法对327份样本数据进行分析验证了职场负面八卦对科技人员创造力的影响机制。结论......
目前,有关职场负面八卦的研究主要是从八卦者和倾听者的角度展开的,缺乏基于八卦目标角度的因果分析。本文在梳理以往文献、资料的......
基于组织认同理论的研究视角,构建职场负面八卦、组织认同、员工前瞻工作行为及员工传统性的关系模型并加以实证检验.结果表明：职场......
主要针对企业职场负面八卦现状进行调查研究.调查结果表明：大部分企业员工均认为所在企业存在负面八卦,嫉妒心理、闲着无聊以及爱搬......
作为职场"冷"暴力的一种,职场八卦普遍存在于各类组织中,而受到传统文化等一系列因素的影响,中国组织情境下的职场八卦大多传递的......
职场负面八卦由三个参与主体构成:八卦者、八卦倾听者、八卦目标。目前职场负面八卦的相关研究主要是从八卦者或倾听者的角度展开......
职场负面八卦已成为一种棘手的组织现象,国内学术界对它产生的消极影响却缺乏研究。以310名员工的调查数据为样本进行实证分析,研......
基于情感事件理论和印象管理理论,构建了一个被调节的中介模型以考察职场负面八卦影响员工知识共享行为的中介机制及边界条件。运......
