职场八卦普遍存在于各类组织中。现有研究主要针对职场负面八卦展开研究，忽略了职场正面八卦的积极作用。本研究结合了资源保存理论和积极情绪的拓展—建构理论，探究职场负面八卦与职场正面八卦对员工创新行为的影响机制及边界条件。通过一项两个时间点的时间滞后研究设计，本研究获取了来自某国有商业银行的241份有效的上-下级配对样本，结果表明：（1）职场负面八卦通过削弱工作繁荣负向影响员工创新，职场正面八卦通过增强工作繁荣正向影响员工创新。（2）感知上级信任对职场负面八卦与工作繁荣的作用关系具有调节作用：当员工感知到的上级信任水平较低时，职场负面八卦对工作繁荣的负向影响更强；感知上级信任对职场正面八卦与工作繁荣的作用关系具有调节作用：当员工感知到的上级信任水平较低时，职场正面八卦对工作繁荣的正向影响更强。（3）感知上级信任进一步调节职场负面八卦通过工作繁荣对员工创新的间接影响：当员工感知到的上级信任水平较低时，职场负面八卦通过工作繁荣对员工创新的负向效应相对较强；感知上级信任进一步调节职场正面八卦通过工作繁荣对员工创新的间接影响：当员工感知到的上级信任水平较低时，职场正面八卦通过工作繁荣对员工创新的正向效应相对较强。上述结果能启发管理者如何正确地辅导员工应对职场八卦，实现对职场八卦的有效引导。