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当前,中国步入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的崭新征程,比历史上的任何一个时期都更渴求人才,各国间......
企业的生存与发展离不开优秀的销售人才,如何更好地调动本企业销售人员工作的积极性、主动性和创造性,成为了众多企业探讨和思考的......
企业在发展过程中，有效激励人才是大多数企业贯彻战略意图、实现发展目标的有效途径。科技人才具有高成本高风险的特点，作为典型的知......
一直以来，中国社会把人际关系强调为组织经济和社会活动的重要指导原则，传统社会里，基于人伦的社会关系结构支配着整个中国社会的运转......
2016年中小学教师职称制度改革在我国全面推行，建立职称评定与岗位聘用相结合的教师职业晋升制度是当前我国基础教育改革的关键。美......
传统的职业教育模式已经不能适应市场需求,也难以满足不同企业岗位的多种要求。本文从职业活动行为过程出发,提出了根据职业晋升的......
财务人员在企业发展过程中发挥着无法替代的作用,当前对财务人员管理手段依旧落后,无法提高财务人员工作积极性,员工士气低下,如何......
港航管理局作为水上交通运输管理的职能部门,职工激励模式的搭建与普通企业相比要更复杂。虽然现阶段我国港航管理局的职工激励模......
随着社会职业内涵的不断更新、人们从事职业方式的不断调整,生涯发展正在成为一个人终身面对的问题。作为对这种社会变化与现实关......
习总书记在党的十九大会议中作报告时提出:“具有中国特色的社会主义当前已经进入了新的发展时期,我国社会矛盾也已经转化成为人们......
公务员在我国一直以来都是一个被社会广泛关注的群体,在某种范围内被大家看作是一份令人羡慕的职业,是一个有社会地位、稳定收入、......
中国科技人员承担着学术研究、产学研合作、教育教学等多类任务。这些任务在风险水平、考核难度和个人影响等方面存在固有差异。在......
本文针对媒体行业节目生产人员职业晋升通道阻塞问题，分析其阻塞的成因及产生的后果，并在此基础上对节目生产人员职业晋升通道进行再......
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以长三角1067位新生代农民工访谈调研为基础,采用扎根理论提取影响其职业晋升核心因子,并运用有序logistic模型予以验证,研究发现,......
2016年中小学教师职称制度改革在我国全面推行,建立职称评定与岗位聘用相结合的教师职业晋升制度是当前我国基础教育改革的关键。......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>各国政府与教育政策制定者越来越关注对学生、教师、学校领袖、学校及教育系统进行评价与评估(Evaluation and Assessment)。......
一直以来,女性就业歧视问题都在全世界范围受到普遍关注,晋升歧视作为就业歧视的表现形式之一,在一定程度上阻碍了女性的职业发展,......
伴随着21世纪的到来,中国的高等教育实现了从精英教育到大众化教育的转变,在迎来新的发展机遇的同时也面临着严峻的挑战。在各种外......
<正>随着人才竞争的日益加剧,企业越来越重视职业晋升对人才的激励与保留作用。有调查显示,仅有21%的人员离职是因为薪酬,而50%以......
人从自然属性上被分为男性和女性,在长期的社会分工和社会角色的形成过程中男性和女性形成了各自关于社会性别角色的一些特质,这些......
<正>尊崇专业主义、鼓励能者居上、破除一评定终身的职业晋升体系,将为进一步提升采编人员能力、推动采编工作创新注入"正能量"。......
<正> ①打造优秀的职业品德-道德修炼;②锻练综合的职业能力-能力修炼;③建立良好的人际关系-人际修练;④设计好人生轨迹-职业生涯......
<正>1986年Hymowitz和Sehellardt首次提出"玻璃天花板"这一概念,用来描述女性员工职业发展的无形壁垒。"玻璃天花板"是指基于一些......
利用2006年中国综合社会调查数据(CGSS2006),本研究探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象,并从人力资本、再分配与市场、管理......
在我国社会老龄化问题逐渐严重,社会劳动力供给逐渐减小,人口替代率不足以支撑未来我国经济可持续发展的情况下,国家制定了鼓励生......
利用2006年中国综合调查(CGSS)数据,采用社会定量模型,对中国从业者职业晋升情况的性别差异进行实证研究,考察女性在职业晋升中的"......
就湖北物流人才的职业发展如何,怎样结合市场对物流人才的需求探讨符合各类物流人才的职业发展路径,同时合理培养物流人才的职业晋......
“边缘人”的概念由来已久,是指相对于组织中的核心员工和普通员工而言,那些业务技能和知识水平较低,或因个人性格原因,组织融入度......
