绩效工资制度相关论文
事业单位是我国公共服务活动中的重要实施者和组织者，并且涉及的领域也十分广泛，对社会的健康发展起着很好的推动性作用，因此，推进事业......
为了进一步推动社会主义建设活动全面发展,要重点关注事业单位发展,事业单位发展关乎社会整体发展水平,是推动社会可持续发展的重......
【摘 要】自改革开放制度实施以来，我国社会经济水平得到了大幅度的提高，且社会主义市场经济体制、事业单位机构以及人事制度也在不......
[摘要]扬州教育学院附属中学在改革人事制度的基础上，进行绩效工资制度改革。实行分档奖金发放制度，教师多劳多酬。以教学实绩为导向......
《中国教育报》2015年3月31日第6版以《农村校调查提示:绩效考核应关注教师细微付出》为题,反映在一些农村学校,“绩效工资存在平......
这一年，是一个普通的年头；这一年，又是不平凡的一年。身为一名普通的百姓，我亲眼见证了兰陵卫计工作这一年翻天覆地的变化。卫计融合，他......
根据国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，从2009年1月1日起，在全国义务教育学校开始实施教师绩效工资制度。 在义......
目的调查浙江省在《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》出台后基层医疗卫生机构绩效工资制度实施情况。方法......
【摘要】自从我国社会生产中中各行各业开始实施绩效工资制度以来，有效促进了市场经济的发展，并且越来越多的行业也逐渐在实行绩效工......
通过探讨我国疾病预防控制(疾控)机构绩效工资制度的实施现状以及组织外部环境因素的影响,为绩效工资制度的完善提供政策建议.本文......
本文将详细介绍事业单位实施绩效工资制度的难点,并指出突出绩效作用、提升制度弹性及改进考核制度三项完善事业单位实施绩效工资......
事业单位转制为企业的组织，由于其多年来执行行政化管理体制，薪酬制度与市场化职能严重不匹配，在转制时，这类组织既要思考如何跨越行政......
事业单位绩效工资制度改革是十六大以来乃至今后很长一段时期内我国收入分配制度改革改革的重要内容，也是实现我们党推动和谐社会建......
为了营造教师教书育人的良好环境和氛围,依法保障和切实改善教师的工资待遇,建立吸引优秀教师人才长期为教育服务、终身为教育服务......
为了吸引各类优秀人才投身教育事业，并鼓励现有教师长期从教、促进教育均衡发展，我国制定并通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的......
本文选择了社会转型期的焦点问题——绩效工资的推行作为研究对象，从组织社会学角度，以四川省某县城一公立中学——S中学为个案展开......
伴随医疗体制改革的深入,与广大职工的切身利益息息相关的绩效工资制度已经步入规范化的快车道,做好影响着职工个人经济利益的这项......
绩效工资是我国工资改革中的一项重大举措，一经出台就在各企事业单位中引起了强烈反响。绩效工资作为一种新的工资制度在参与企事业......
2008年末,温家宝总理在《政府工作报告》中指出：＂中央将为全国义务教育阶段教师绩效工资投入120亿元＂。教育系统绩效工资改革正式开始......
随着高校行政岗位绩效工资制度的实施，围绕高校行政岗位技校工资制度的问题凸显出来。分三个部分对高校性质岗位绩效工资制度的实施......
本文主要在对乡镇卫生院绩效工资制度的实施现状及存在的主要问题分析的基础上,探讨绩效工资制度对乡镇卫生院医务人员收入所产生......
教师流失是一个全球性的问题.2012年英国众议院教育委员会在《伟大教师:吸引、培训和留任最优秀人才》的报告里,基于大量的调查,对......
义务教育学校现行绩效工资制度存在诸多问题,主要表现在新的分配不公现象正在形成,绩效考核的公正性、规范性和科学性不强,经费问......
摘 要：最近几年，随着我国市场经济体制的不断改革，事业单位之间的市场竞争压力越来越大，同时，各事业单位内部管理中对人才的管理成为了......
我国在推行事业单位分类改革的同时,也在推行事业单位绩效工资体系改革,希望能通过绩效工资制度的执行,更大限度地调动员工的积极......
在医疗卫生体制改革不断深化和完善的大背景下,医院的发展面对着众多的机遇和挑战。而医院绩效工资制度的实施是医院管理面临的新......
国务院决定从2009年1月1日起对义务教育阶段教师执行绩效工资，从2010年1月1日起对其他学校实施绩效工资。实施绩效工资一方面提高了......
改革是高校新时期发展的主旋律,如何进一步优化工资制度是提高高校改革成效的重要基础.本文分析了高校绩效工资制度存在的问题,并......
人力资源社会保障部等部门经过一年的调研论证，广泛听取意见，起草了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从2009年1月1日......
为适应社会主义市场经济体制下高等教育改革和发展的需要，深化高等学校内部管理体制改革，加大对优秀拔尖人才的分配倾斜力度，健全竞争......
l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个......
本文通过对新中国成立以来我国事业单位工资制度的四次改革进行分析研究，以逐步实现我国事业单位收入分配科学化和规范化的目的。......
随着社会的快速发展,针对企业人才的培养和人才的管理成为各单位和各企业的内部管理问题。针对工资制度的管理,现阶段我国实施绩效......
事业单位肩负着我国最基本的公共服务,其管理水平直接关系着社会主义和谐社会的构建。因此,事业单位工作能否顺利进行的意义非常重......
为了最大程度地调动教职工的积极性和创造性，提高办学质量和办学效率，高职院校纷纷进行人事分配制度改革。由于高职院校存在着教师教......
【摘要】随着我国经济的迅猛发展，各事业单位内部管理中对人才的管理与培养成为了关键性的问题。目前，绩效工资制度的管理是我国工资......
过去的五年，国家全面实现了城乡免费义务教育，保证了义务教育阶段教师绩效工资制度的落实。在教育普及、公平、均衡方面做出了突出的......
我国义务教育学校已经全面实施绩效工资制度，这对我国教育事业的发展产生了重大影响。实施新的工资制度，学校必须采取与之相适应的管......
随着城市化进程的加快,外来务工人员急剧增加,大量随迁子女进入城市,“入学难”“上好学难”问题突出;教师编制受控,师生比结构失......
顾名思义,绩效工资就是指企业根据员工的工作绩效不同,给其支付不同的工资,是名副其实的"多劳多得、少劳少得".它的执行过程中有两......
目的：探究疾病预防控制机构人员积极性的影响因素，为提高疾病预防控制机构人员工作效率和工作积极性提供参考建议。方法：以山东省省会......
文章针对高校绩效工资实施过程中存在的问题,提出了改革和完善高校教师绩效工资制度的对策建议。要明确绩效工资目标,生成科学的考......
