继续承诺相关论文
本研究对全国范围内396名新闻从业者进行问卷调查,考察其职业承诺状况。职业承诺可划分为情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个维度......
基于“中国本科教与学调查”的数据，通过描述统计分析了院校、家庭和同伴对家庭第一代大学生学习支持的现状，并借助回归模型探讨学习......
职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
当前,随着互联网的迅猛发展和电子阅读等新媒体的强势崛起,传统出版的发展遭遇严峻挑战。而大学出版社由于受高校领导,存在着转制......
我国处于社会转型过程,在价值、成就和幸福等方面的衡量等已经受到了明显的影响。在新的价值体系没有确立,老的价值体系变革下,已......
目的:探讨特殊教育学校教师职业承诺与社会支持的关系。方法:采用教师职业承诺量表和领悟社会支持量表对108名特殊教育学校教师进......
倾城： 你好! 我心里有了一个人，他原是我单位的领导，比我大半句，是个严谨、有事业心的男人。 几年前的春节，我写了张贺卡寄给......
当前，随着互联网的迅猛发展和电子阅读等新媒体的强势崛起，传统出版的发展遭遇严峻挑战。而大学出版社由于受高校领导，存在着转制不彻......
【摘 要】高校学生社团是大学生素质教育与高校校园文化建设的重要阵地。从组织承诺角度研究学生社团有助于全面了解学生社团，促进......
很多人都听过这个故事：一位割草男孩打电话询问是否需要割草服务，顾客说已经请过割草工了。男孩说，如果给他机会，他可以除掉花丛中的杂......
采用课题组精心设计的培训方案，对刚入校的刑侦03区队学生进行为期两年的系统训练，旨在提高其对未来职业——警察的职业承诺感，最终通......
我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为......
通过对559名中职教师的调查,分析了变革型领导对教师建言行为的影响以及继续承诺的中介效应和个人传统性的调节效应。结果发现:变......
本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺......
一、问题的提出职业承诺和工作满意度是管理心理学和职业心理学的重要概念.所谓职业承诺,是指从业者对其所从事的职业的一种认同和......
教师成长研究是当前国内外教师教育研究的热点和难点问题，从职业心理角度考察教师的专业发展，对促进教师的专业化具有十分重要的意义......
大学生的专业承诺就是大学生认同所学的专业并愿意付出努力的积极态度和行为，拥有高的专业承诺对大学生的专业学习具有重要促进作用......
一、引言“工作倦怠”是美国的费登伯格(Freudenberger)于1974年提出的,一般认为它是由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合......
本研究采用《大学生专业承诺量表》对752名高职学生的专业承诺情况进行了调查。结果表明,高职学生专业承诺在年级、入学情况和生源......
组织公民行为是组织行为学的重要议题之一。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快，企业竞争加剧。企业想在新环境中继续生存和发......
通过对228家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;控制导向的组织文化(官僚型和理......
目的：了解新时期小学教师职业承诺水平及影响因素,为基础教育教师队伍的稳定性建设提供参考。方法：运用中小学教师职业承诺问卷对215......
本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象，根据调查问卷数据，分析发现：在规范承诺与继续承诺方面，不同学历和......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。本研究在前人研究的基础上,以问卷调查为主要研究方法,......
运用质性研究的方法从情感承诺、继续承诺和规范承诺的维度对高校辅导员职业承诺现状进行访谈研究,结果发现:从情绪承诺维度看,青......
运用自编的问卷对437名大学生进行调查,发现大学生专业承诺整体水平不高,其中情感承诺最高,继续承诺最低,规范承诺与理想承诺处于......
高校教师组织承诺是连接教师与学校的心理纽带，与教师的工作态度、工作表现和去留倾向有密切关系，它不仅影响学校组织的效益与效能，而......
目的了解福州市临床护士工作压力的来源、工作满意度及组织承诺的现状以及护士工作压力、工作满意度与组织承诺的关系,进而在此基......
创新是组织竞争力的重要来源，越来越多的组织把激发与维持组织的创新能力视为管理活动的重点。但在实践中，并非所有鼓励创新的组织都......
本文以三维度组织承诺模型为基础,采用489名IT企业员工的样本,研究了感情承诺、继续承诺和规范承诺及其之间的交互作用对于员工的......
授权的概念最初来源于参与式管理理论和员工卷入理论,传统的授权理论侧重于研究企业的授权措施,认为授权就是将权力分派给其他人以......
教师组织承诺是指教师坚信学校目标、认同并接受学校价值观、自动自发地为学校竭尽全力、渴望能够在该学校中一直工作下去的心理定......
该文对国内外组织承诺的研究进行了综述。包括组织承诺的内涵， 组织承诺形成发展过程模型，以及组织承诺因果模型中与其它变量之间的......
本文分析了IT企业员工继续承诺的形成机制。以489名IT企业员工为样本,利用结构等式模型研究了员工特征、选择机会、技能和知识的通......
职工对组织（企业）的归属感、忠诚、热爱以及主人翁态度的丧失，是当前一些组织体制改革中存在的问题之一．本文就国外关于“组织承诺”的......
职业承诺在国外的发展虽然只有约30年的历史,但它已成为职业心理学一个重要的研究领域,研究学者从多方面证实职业承诺研究的重要性......
针对管理实践中知识型员工流失率过高的问题,提出了心理授权对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了意义、......
