工作—家庭冲突相关论文
经济的快速发展催生了不断加快的社会节奏，生活时间贫穷业已成为人们普遍面临的新常态和新困境。从微观个体层面探索了生活时间贫穷......
基于角色理论、社会资本理论和授权理论,本文使用中国综合社会调查（Chinese General Social Survey,CGSS）2015年的数据,通过研究工作......
经济的发展使企业间竞争日益激烈,科技的进步和网络的发达,使员工在正常工作时间外依旧随时随地投入时间和精力处理工作成为可能。......
基于边界理论，采用纵向调查的数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽江苏等地的多家企业的......
为探究幼儿园组织气氛、教师的工作—家庭冲突、离职倾向三者之间的关系,本研究对423名幼儿园教师进行问卷调查.结果 发现,被调查......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件.以421位来自......
人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏.本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论......
摘 要: 目的:了解初中教师职业倦怠的状况,分析工作家庭冲突、控制感与初中教师职业倦怠的关系。方法:对陕西省西安市第八十一......
应用问卷调查获得的一手数据和结构方程模型分析在职父母工作—家庭冲突、社会支持和育儿胜任感的关系。研究发现:(1)在职父母双方......
我国的"全面二孩"政策已实施两年之久,但女性面临的激烈的工作—家庭冲突使得她们的生育意愿并不强烈。建议进一步完善我国的陪产......
文章通过对高校青年教师家庭生命周期与职业生涯互为嵌套脉络的梳理,揭示了他们职业生涯初期的性别不平等及其机制。首先,在家庭领......
本文介绍了“为了家庭的工作优先行为”这一本土化的视角是如何产生并在实证研究中得以应用的。零相关的结果激发了笔者对工作—家......
本文介绍了工作—家庭冲突中的新进展,溢出—交叉传递模型.该模型整合了溢出效应和交叉传递效应的相关研究,认为工作压力会导致个......
心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对＂如何匹配＂研究较少。文章分析乐观、......
在信息技术和全球化两大因素的驱动下，工作渗透到员工生活的每个角落，员工遭受到严重的工作-家庭冲突。企业和个人都必须重视工作-家......
新形势下,中国经济已经进入结构转型关键时期,科技引领走在时代前列,随之而来的是企业间日益激烈的竞争关系。在新时期的市场经济......
随着社会治安形势日趋严峻复杂,治安防控任务加重,我国警力不足的矛盾日益突出。虽然近年来各级公安机关进行了科学警力的配置改革......
在日趋紧张的现代城市生活中,工作与家庭的冲突成为一个越来越受关注的话题,尤其是对有幼儿照料需求的城市青年父母来说,这一冲突......
为了更为客观、准确地理解全面两孩政策的接受度、影响和实际效果以及中国生育率的长期走向,有必要从中国社会的制度和文化情境出......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来......
通过方便取样的方式选取570名中小学教师为研究对象,采用工作满意度问卷、离职意向问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷,考察中......
20世纪80年代澳大利亚政府倡导的＂肯定行动计划＂增加了参与劳动力市场的女性比例,扩充了女性的就业范围,使得众多澳大利亚女性凭借其......
以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致......
当代青年女性在劳动力市场中参与率逐步提高,但在性别分工、社会文化规范等机制的作用下,女性遭受到严重的"生育惩罚",工作—家庭......
为了研究工作—家庭冲突对酒店员工满意度的影响,以合肥市6家酒店员工为调查对象,采取问卷调查法,对工作—家庭冲突与工作满意度的......
完美主义一直是各界学者尤其是心理学家关注的热点之一。在完美主义的早期研究中,多数学者将完美主义视为一种消极的人格特质,是导......
女性的职业路径经常会因为生育、抚育子女而被中断,传统性别观念、托幼公共服务短缺导致了照料责任的女性化,生育二孩、有3岁以下......
本文基于工作—家庭关系,纵向梳理员工工作域与家庭域发展脉络,探讨了无互联网时代、互联网介入、移动互联网介入后工作—家庭关系......
为了探讨家庭友好政策、个人应对风格(直接行动、建议寻求、积极思考、认知评价)在前因变量与工作—家庭冲突间的调节效应,以及上......
企业家作为推动中国社会转型和经济繁荣的主体性力量之一,其均衡发展不仅与提高个人幸福指数和工作-生活质量显著相关,还与企业持......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
女性班主任的工作—家庭冲突主要表现在时间、行为、情绪情感三个维度上。班主任工作—家庭冲突的形成原因在于工作家庭的世俗边界......
本文基于组织视角下,借鉴国内外已有的研究理论与成果,从员工工作家庭冲突的定义、原因和影响等方面,浅谈组织为平衡员工工作家庭......
本研究随机选取甘肃省3所普通高等院校的教师为被试,探讨领导风格、工作家庭冲突以及情绪智力3因素对高校教师组织承诺的影响。研......
本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡......
从具有代表性的工作—家庭冲突理论展开,如角色冲突、性别差异、工作和家庭之间双向冲突、跨文化环境中工作—家庭冲突等理论模型,......
辱虐管理对下属工作—家庭冲突具有正向影响效应;心理困扰在辱虐管理与下属工作—家庭冲突间起到中介作用;员工宽恕行为能够调节以......
本文归纳总结了关于员工工作—家庭冲突的研究现状和问题,通过对北京市独生子女一代员工的工作—家庭冲突和家庭—工作冲突的问卷......
随着世界经济格局与中国社会经济的变革,人们的工作特征、生活方式及家庭结构发生了新的变化,工作—家庭冲突问题备受广泛关注。本......
本文基于性别角色一致理论和为了家庭的工作优先观点,以250对中国夫妻配对数据为样本,考察了工作—家庭冲突对配偶生活满意度交叉......
作为“全面二孩”生育政策实施效应显现的头年,2017年的人口出生率却低于2016年的人口出生率,这一现象揭示:鼓励性生育政策未能显......
工作—家庭冲突是现代管理领域中的热点研究课题之一。研究表明,女性比男性更多地经历这种冲突。本文主要介绍了工作—家庭冲突的......
