劳务派遣协议相关论文
随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布和即将实施,一个以前不太让劳动者注意的名词——劳务派遣进入了大家的视线。在劳动合同......
摘要:本文着重从用工单位角度出发,根据劳务派遣在中国的发展现状,对劳务派遣这种用工形式在实施过程中存在的用工风险进行了分析,......
<正>现在很多用工单位对劳务派遣趋之若鹜,主要原因是想以劳务派遣的方式规避用工风险,特别是在没有与劳动者签订劳动合同(但存在......
<正>近日,人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》,并向社会征求意见。意见稿规定,对于违反劳务派......
<正>2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》后,人力资源社会保障......
有这样一类职工,在单位里和正式工做着同样的工作,可是,涨工资、发奖金以及各种福利待遇,都没有他们的份儿,他们被称为“劳务派遣......
在劳务派遣用工中，用工单位是用工需求方，而劳动者是劳务的提供者，那么，劳务派遣单位在其中应当扮演何种角色？在用工单位与劳动者就用工......
工伤责任更明确 【原文】被派遣劳动者在用工单位因工作致伤的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定调查核实......
2014年3月26日,中国对外服务工作行业协会与北京人力资源服务行业协会在北京联合举办专题报告会,两家协会所属的90家会员单位的200......
<正>近几年,不断暴露的劳动关系不清晰、劳动用工不规范等突出问题,一定程度影响了企业员工队伍稳定和企业发展。本文针对电网企业......
近些年，我国现行的法律体系中针对劳务派遣方面的法律法规存在着许多问题，直接导致了劳务派遣人员自身的合法权益受到侵害的案件的发......
为了进一步优化人力资源配置，实现派遣人员能进能出的人员流动机制和优者上、平者让、庸者下的人才成长机制，深化劳动用工制度改革，最......
摘 要：劳务派遣是企业新的用人方式，具有一定的优越性，但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在较多的问题。本文从企业如何规范用工的......
针对电力企业目前在人力资源配置上存在的弊端,从强化员工总量管控、实现用工合理调控、突出用工风险防控、注重用工考核监控等四......
如何制订好一份既合法又可操作的劳务派遣协议，以确保劳务派遣单位和用工单位的顺利合作，避免劳动纠纷的发生，是许多劳务派遣单位面临......
尽管劳动者在劳务派遣中是受到损害的一方,但用工单位和劳务派遣单位两方是赔偿责任的主体。用工单位和劳务派遣单位向劳动者承担......
问：《劳务派遣暂行规定》何时施行？ 答：《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过，自2014......
劳务派遣的特点是劳动力的雇用和使用相分离。在劳务派遣中存在着三方主体的特殊劳动关系,有其特殊性。因此,《劳动合同法》对这种......
一些公路部门在路面保洁、绿化养护、水毁抢修、年终普修等小修保养工作中,需要雇用除自身公路员工以外的临时工。这些雇佣一般都......
在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者关系运行的顺畅程度直接决定了劳务派遣用工的安全程度。因此,用工单位与被派遣劳动者之......
通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率......
<正>自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来,劳动合同双方当事人的权利和义务更加明确,劳动者的......
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<正>只要你创业了,无论结果如何,经历就是一种成功亲身经历固然是一种积累,但是别人的经验更是一种资源创业是一件严肃的事,绝对不......
<正>说明:《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已经由人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。......
作为法律规定的用工形式之一,劳务派遣当前受到用工单位与劳动者越来越多的关注。从法律角度看,劳务派遣涉及用工单位与派遣单位、......
<正>【裁判要旨】劳务派遣实践中,除涉及劳动合同、劳务派遣协议外,劳动者还往往与用工单位就劳动用工、报酬等另行约定有聘用协约......
<正>案情简介■申请人称于2010年5月经老乡介绍到天津某公司工作。在该公司的安排下,申请人于2010年5月20日签订了一份空白劳动合......
<正>一、劳务派遣用工发展现状(一)基本情况截至2013年年底,南阳市劳务派遣用工企业有20家,职工人数56678人,劳务派遣工10202人,占......
<正>2012年12月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定,提高了劳务派遣单位设立条件,对......
<正>随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同、为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者......
<正>案例背景案例一王某于2005年8月1日入职北京某劳务公司,同年劳务公司将王某派遣到北京某医院工作,岗位为收费员。期间因劳动合......
<正>案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工......
<正>自2013年7月1日《劳动合同法》修正案颁布实施后,国家人力资源和社会保障部又于201 4年3月1日颁布实施《劳务派遣暂行规定》(......
<正>劳务派遣作为一种新兴的劳动用工形式,因其可以在一定程度上降低商业银行的劳动用工风险,提高商业银行的用工灵活性,近年来成......
2008年12月12日,一份长达28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》在网上公布,引发热议。此次事件将劳务派遣这个一直以来广受争......
<正>劳务派遣,又称劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是近年来发展起来的一种灵活用工形式,是指派遣公司根据用人单位的需要,选择合......
劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同后,再与要派机构签订派遣合同,将劳动者派遣至要派机构工作,由派遣机构向劳动者支付工资......
<正>【案例一】李某于2002年开始在某公司任保洁员。2007年至2011年,该公司先后与三家劳务派遣公司签订劳务派遣协议,但派遣公司均......
<正>案例2016年1月1日,某公司(以下简称A公司)与某劳务派遣有限公司(以下称派遣公司)订立了为期6个月的劳务派遣协议,期限从2016年......
