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<正>近几年,不断暴露的劳动关系不清晰、劳动用工不规范等突出问题,一定程度影响了企业员工队伍稳定和企业发展。本文针对电网企业的用工现状,分析几类劳动用工典型法律风险,并提出应对措施,以期对规范劳动用工、防范劳动用工法律风险有所裨益。事实劳动关系法律风险——签订委托抄表收费协议的劳动者与电网企业之间有可能被认定为事实劳动关系。实践