用工风险相关论文
疫情时代下，大量企业经历减产或停工，并在危机中积极自救。共享员工模式的出现拯救了很多即将破产的企业，该模式通过对人力资源的合理......
随着我国劳动法律法规逐渐完善,员工法律和维权意识的增强,企业劳动纠纷发生率有一定程度的增加,企业面临的用工风险明显提高。基......
为保障劳动者的合法权益,我国在的新修订的《劳务合同法》中对劳务派遣的政策内容作出了新的规定,致使相关政策不但能优化企业内部......
伴随着我国市场经济的全面发展，社会主义市场经济体制将逐步完善。电力,一个与国民经济发展息息相关的能源行业，也在迅速发展，最终电......
劳务派遣用工作为目前一种相对较为灵活的用工方式已经开始被许多企业所重视,此次研究主要是从企业用工的角度,探究在国有企业的劳......
国有企业在市场转型背景下应该摒弃陈旧的发展思维,需要在各项因素整合基础上制定科学的创新发展方案,在分析市场发展需求基础上探......
物业管理企业承担服务业主生活、为房地产商提供后续管理服务的重要职责。近年来,伴随着我国城市化进程的推进,物业管理企业在巨大......
一、票据风险：
远期支票风险、付款前先交付发票风险、送货单签署授权与签名规范。
二、用工风险：
利用雇主未提签订劳......
国有建筑施工企业作为国家基本建设的重要承担者,肩负着重要的经济任务的同时也担负着不可推卸的社会责任.我国有近3亿农民工,他们......
摘要:本文着重从用工单位角度出发,根据劳务派遣在中国的发展现状,对劳务派遣这种用工形式在实施过程中存在的用工风险进行了分析,......
本文在对上海某电力行业多种经营企业外聘员工劳动用工现状调研的基础上,分析企业用工的内外部风险,提出了电力多经企业外聘员工的......
随着市场经济发展及科学技术进步,极大程度促进了电力行业发展进程,加上现代经济呈多元化发展趋势,各电力企业为满足现代经济体制......
国有建筑企业在发展过程中应该重视人力资源的作用.研究指出建筑施工行业属于劳动密集型的行业,企业用工数量多且人力资源管理难度......
电力企业随着市场经济体制的变革,用工也由原来的单一劳动合同制的用工制度转化为多元用工制度.其中长期合同制用工中的正式编制也......
近几年在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为零售业如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式.本文基于对苏......
由于新冠疫情的持续爆发,不少企业陷入停滞低迷境地,而“共享员工”模式作为调整企业员工压力、解决“用工荒”问题的有效手段而被......
随着我国市场经济的不断发展和完善,企业体制也在不断地改革,实现新的发展和创新.同时,保障劳动者正当权益的劳动法律制度,也随之......
本文旨在通过对建设项目用工特点分析,从施工企业角度,探讨如何降低建设项目用工风险,建立合法的用工途径,提高管理水平,更好地预......
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.劳务派遣是......
在现代社会的人力市场中,在愈加丰富的用工实践中,劳务派遣受到越来越多的用工企业的青睐和选择.从某种程度上来说,劳务派遣制度具......
劳动用工，是企业创造效益同时也是劳动者创造价值的一种方式。它是普遍存在的社会性问题。2008年《劳动合同法》的颁布，使得企业，尤其......
劳务派遣作为一种新型用工模式，是随着市场经济的发展和不断完善而自然出现的。企业通过劳务派遣可以降低用工成本、优化人力资源结......
近年来国内企业对外承包项目不断增加,同时项目逐渐从国内施工、国外交付逐步向国外施工交付过渡.施工地的变化带来了用工地的转移......
目前,市场经济呈现出多样化动态发展态势,电力企业在人力资源管理上,为迎合市场经济体制而有所改变,将原有的单一化的用工制度转化......
随着社会经济的不断进步与发展,企业管理所面临的形势千变万化.作为能够有效促进企业健康发展的重要途径之一,对用工风险的有效规......
某大型火电发电企业正处于工程建设期间, 企业部分业务管理模式需要转型调整, 本文对辅助检修业务的管理模式进行分析, 并提出解决......
随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到......
企业劳动竞赛一般表现出广泛性强、竞争性强的特点,并且在实际应用过程中会对企业职工的职业发展产生重要的影响,在培养职工专业素......
电力人力资源管理者需要具有一定的危险意识,充分认识用工风险的存在,对电力人力资源用工风险进行科学分析,进而提出科学合理的用......
摘要：本文从人力资源管理的角度分析了劳动合同法出台以后对企业的影响，根据陕北矿业公司实施劳动合同法的现状，阐述了目前劳动合同管......
随着《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》的颁布,对企业劳动用工提出了更高的要求。当前,由于劳动争议而引起的劳务纠纷事件不断......
摘要：本文通过对企业人力资源管理各职能管理中存在的法律风险和法务问题进行系统梳理，分析和阐述员工关系管理问题以及解决问题的理......
用工风险近年来成为了国内企业所关注的一个问题,降低用工风险,切实保障普通民众的利益,缩减企业的额外投入,是企业能够保持良性发......
自从电器时代的到来至今,电力行业的发展速度可谓是惊世骇俗,电力企业的数量和和质量都有了很明显的提升,不断满足社会生产生活的......
近几年社会经济的发展，各企业之间的竞争也日益激烈，合理的人力资源配置是调动企业活力，增强其市场竞争力的关键，随着企业对人力资源配......
摘 要： 本文分析了劳动法合同法的实施对于企业带来的积极影响与负面影响，旨在使我国企业充分认识到劳动法合同法的实施对企业发展带......
劳务派遣,是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作的形式.实践中,企业使用劳务派遣存在一些用工风险,应选择资......
随着我国经济的不断发展,我国的企业获得了更多发展机会的同时,也将面临着严峻的挑战,各企业之间的竞争也越来越激烈.企业作为一部......
近几年,返聘退休人员已经成为不可回避的社会经济现象.退休人员具备专业技能扎实和经验丰富的优势,几乎每个领域的企业都对退休人......
在现在的社会中,各种新能源不断出现,为人们的生活提供便利,推动社会不断发展.电力仍然是社会发展的主要推动力,电的作用是其他能......
摘 要 根据新出台的劳动合同法，可知对劳务派遣做出了专门的修改，修改了法律责任、薪资报酬、用工规定等方面，新劳动法实施以后，针对企......
