人力资源会计相关论文
知识经济时代，将人力资源管理与财务管理相结合具有非常重要的现实意义。人力资源会计作为会计学科的一个新分支，近年来受到会计理论......
完善的薪酬体系能够激发员工的主观能动性与创造性，但是传统的薪酬体系设计理念已经不能适应时代变化的要求。本文从人力资源会计视......
我国中小企业现阶段对人力资源会计的应用更多地停留在理论概念研究，很少有尝试运行的企业，本文将从宏观和微观两个角度，深入分析我国......
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学理论的基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，其产生与发展......
随着时代的发展,企业之间的竞争逐渐变成了人才的竞争,人力资源会计变得越发重要。可是现实生活中,在运用人力资源会计的过程中,还......
在分析国内外人力资源会计研究和应用现状基础上,聚焦国有企业,以徐工集团为例,对其人力资源会计核算现状进行研究分析,旨在推进我......
在当前经济新常态下,企业实施人力资源会计有其必要性.而当前我国企业实施人力资源会计过程中尚存在认识不足、投入不足、缺乏有效......
当前我国不断向知识经济发展,人们的生活态度、思维和工作方式也发生了重大的变化,人力资源会计属于会计的一部分,在知识经济时代......
在知识经济的时代,人力资源是经济发展中一个决定性因素,建立人力资源成本核算已迫在眉睫。如何正确认识人力资源在经济中存在的价......
人力资源成本会计是较早提出、比较成熟的人力资源会计计量模式。上个世纪70年代,美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为:“为取得、......
摘要：知识经济时代，人力资源已经成为企业的第一资源，而我国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但人力资源会计在我国始终没有广泛......
本文运用可视化分析技术将中国管理会计研究现状绘制成动态可视化分析图谱,借助词频统计、共词矩阵、战略坐标图与Netdraw分析,追......
随着知识经济的到来，企业投资主体和市场主体地位的加强、中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源价值管......
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，它是市场经济的产物，也是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无......
本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，总结国内、国际对人力资源会计的研究现状，对有关人力资源会计的基本理论进行论述......
人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映，计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人......
现如今,人力资源管理在企业中的地位愈加突出,科学、合理地处理人力资源与人力资源会计之间的矛盾显得格外重要。本文从人力资源会......
企业人力资源会计的管理目标主要包括彻底贯彻权责发生制原则,正确反映人力资源的投资与使用情况,为报表使用者提供更准确、更有用......
为了激励我区财务会计工作者认真学习财务会计改革的新理论、新准则、新制度 ,关注新情况、新问题 ,促使会计理论更好地指导会计实......
人力资源会计是会计大家庭中的新成员,是充满生命力的新生事物.人力资源会计的诞生,是社会发展进入到知识经济时代的必然产物.在知......
摘要：本文是在研读大量相关资料后，在以往的研究基础上展开思考。本文以华为公司为例分析了人力资源会计在我国的应用现状，并探讨了其......
人力资源会计是传统财务会计的延伸，还是管理会计的一个分支？对这个问题学术界存在分歧。本文把人力资源会计定位存在的分歧归纳为三......
摘要：人力资源会计是随着知识经济和会计的发展新兴起来的学科，伴随着21世纪知识经济的到来，知识与科学技术成为重要的生产要素，作为知......
该文拟从中国开展人力资源会计研究的必要性、可行性和人力资源会计的计量方法等方面进行探讨,并参考国外人力资源会计研究方面的......
高校的生存和发展主要是依赖高素质的人才，谁拥有了人才，谁就有了先决条件。高校人才聚积、人才引进，客观上要求对人才的价值进行确认......
摘 要：在经济社会不断快速发展的大背景之下，社会已经进入了知识经济时代，也就是说，现代单位和企业发展的重要基础已经不再是劳动密集......
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为企业乃至整个社会最宝贵的资源.当今世界,小到企业,大到国家,无不对"人才"给予高度的关......
二十一世纪是知识经济时代,在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源,成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发......
摘 要：人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力人们的总和，它是企业的第一资源。在知识经济时代，伴随着世界经济一体化的进程，人力资......
随着各国经济的发展,信息产业的繁荣,人力资源越来越成为企业的第一资源,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争。人才越来越成为......
该文针对人力资源会计及其应用问题展开了论述.第一章,介绍了人力资源会计及股份合作制企业的生产、发展及现状,讨论了对其进行研......
该文,首先分析了人力资源会计产生的原因、发展历程和研究中出现的问题和难点,在此基础上对人力资源会计的基本理论,包括人力资源......
该文撰写目的在于如何在知识经济时期正确合理地对高新技术企业的人力资源进行会计处理,如何科学地对人力资源价值进行披露和计量,......
该文的写作目的就是探讨知识经济条件下人力资源会计的一些变化.该文的主旨是要人们了解人力资源会计在知识经济时代管理人力资源......
该文共分五章.第一章论述了知识经济的定义及其特征,明确了知识资本是经济发展的核心要素.第二章从会计理论和会计实务两方面论述......
该文研究的目标主要集中在以下几个方面:1、分析知识经济对传统会计学产生的影响,论证人力资源会计的产生与发展是历史前进的必然.......
世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国经济的发展从自然资源竞争,资本竞争推向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发......
本论文主要研究高新技术企业人力资源如何纳入会计系统进行核算问题，文章首先分析了人力资源会计的理论基础——人力资本理论；接着对......
21世纪是知识经济迅猛发展的新世纪，人力资源作为社会、企业发展的重要资源，在社会进步、经济增长以及企业发展中发展中将发挥越来越......
本文首先从知识经济的概念入手，引出知识经济的特征，即经济知识化和知识经济化；其次，从总体上就知识经济对会计基本理论和方法的冲击，进......
从上世纪80年代后期开始，随着世界各国经济竞争日趋激烈，全球经济趋于一体化，发展中国家寻求新的经济发展模式以及信息技术革命带动的......
