21世纪是知识经济迅猛发展的新世纪，人力资源作为社会、企业发展的重要资源，在社会进步、经济增长以及企业发展中发展中将发挥越来越重要的作用。国有企业是我国国民经济发展的支柱，在国家经济中占有主导地位，从业人员最多。在当前企业各项改革中，分配制度与员工的切身利益紧密相关。本文的作者根据我国的实际情况，结合已有人力资源会计处理方法的一些优点，提出了新的人力资源参与分配的方法——“效益档案法”。 论文分为四个部分，包括：理论部分、人力资源会计的理论框架、国有企业人力资源参与分配的案例研究、人力资源参与分配会计处理方案的设计。第一部分主要介绍了论文的选题动机、选题意义和本文的研究方法。第二部分主要介绍了人力资源会计的理论框架。第三部分是本文的重点，提出了效益档案法，对国有企业人力资源参与分配进行了案例研究。第四部分是对人力资源参与分配会计处理方案进行了设计。