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人力资源管理是医院发展的根本,但是现阶段医院人力资源管理工作依旧存在一些问题,严重影响了医院的持续发展。双因素理论的应用能够提高医院人力资源管理水平,提高医院的整体管理水平。文章主要以双因素理论为切入点,对现阶段医院人力资源管理中存在的问题进行分析,并且提出了相应的建议,希望能够提高医院人力资源管理水平,推动医院的持续发展。