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随着我国经济的快速发展，企业人力资源，特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出。一些企业员工纷纷跳槽，正常的工作无法开展；一些企业高薪难觅高级技工，致使一些新的仪器设备不能正常使用，这一现象给企业领导者敲响了警钟，给人力资源管理提出了新的课题。管理心理学中的双因素理论对于企业集聚人力资源、充分发挥其积极性，实现企业发展目标具有现实的指导作用。