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以河南科技大学第三附属医院（洛阳东方医院）为对象，利用双因素理论，对医院的人力资源管理进行研究。通过对存在问题及其影响因素的分析，掌握员工需求，为医院的领’导决策层提供建设性意见，从而科学管理人力资源，促进医院人力资源的健康发展。
双因素理论应用在医院人力资源管理中的实践
【摘 要】
：
以河南科技大学第三附属医院（洛阳东方医院）为对象，利用双因素理论，对医院的人力资源管理进行研究。通过对存在问题及其影响因素的分析，掌握员工需求，为医院的领’导决策层提供建设
【机 构】
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河南科技大学第三附属医院（洛阳东方医院）
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2008年5期
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