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利用双因素理论，以英德市人民医院为对象，对医院的人力资源进行研究，通过对存在问题及其影响因素的分析，掌握员工的需求。利用维持现状和激励进取的比较分析，为医院提供建设性意见，从而科学管理人力资源，促进医院人力资源的健康发展。
双因素理论在医院人力资源管理中的应用
【摘 要】
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利用双因素理论，以英德市人民医院为对象，对医院的人力资源进行研究，通过对存在问题及其影响因素的分析，掌握员工的需求。利用维持现状和激励进取的比较分析，为医院提供建设性意见
【机 构】
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英德市人民医院
【出 处】
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现代医院
【发表日期】
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2007年12期
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