用双因素理论浅析医院人力资源管理存在的问题

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随着我国新的医疗体制改革方案的出台,全球金融危机的影响,医院作为服务百姓的公共利益被逐渐推向市场经济。医院也面临着新的机遇和挑战,如何以科学发展观为统领,进一步增强科学发展意识,创新人力资源管理,是提高医院医疗技术、服务质量、管理内涵以及医院文化的关键所在。文章中运用双因素理论中的激励因素和保健因素等相关理论对医院在新的医疗改革后所面临的机遇与挑战进行了较为深刻的分析和研究,最终提出有利于医院人力资源管理和发展的调整政策建议。对卫生系统人力资源管理都有着一定的参考和借鉴作用。
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