股东价值最大化是现代企业经营管理的目标,但在两权分离的背景下,委托代理问题的存在使得这一目标的达成具有一定障碍。业绩考核在企业中的应用一定程度上增强了股东对管理者的约束力,便于股东获取企业经营管理相关的信息,但是传统的业绩指标缺乏对权益资本成本的关注,有较大的局限性。上世纪80年代,思腾斯特公司提出经济增加值即EVA的概念,这一指标具有一定的理论优越性。伴随着我国中央企业的改革转型,以经济增加值为基础的业绩考核方式在央企中得到不断推广。为了进一步探究EVA业绩考核制度在我国的实施效果,本文以盈余管理为切入点进行了研究。首先,对研究问题进行了理论分析并据此提出假设。其次,选取了2007-2019年度我国A股上市公司的35269个数据,根据企业是否采用EVA指标进行业绩评价将样本分为样本组和对照组,其中,样本组均为中央企业,对照组为民营企业。对上述数据进行实证分析,研究了EVA业绩考核对企业盈余管理的影响作用。在此基础上,进一步考虑了内部控制质量的中介作用及高管持股的调节作用。研究发现:在实施EVA业绩考核后,我国中央企业的盈余管理行为明显减少,并且企业内部控制质量对这一关系起到中介作用。进一步考察高管持股的调节作用后发现,高管持股水平对EVA业绩考核与企业盈余管理间的关系具有显著的负向调节作用,高管持股比重的增加会减弱EVA业绩考核对央企盈余管理的抑制作用。在进行稳健性检验后得到了一致结论。同时,本文研究发现样本企业在盈余管理方式的选择上会更多地使用分类转移盈余管理,对应计和真实两种盈余管理方式的使用较少,这很可能是由于市场的不断完善及外部监管力度的加强驱使企业管理者选择风险更低、成本更小的盈余管理方式。本文丰富了对EVA业绩考核的研究,为其在未来的优化发展提供了参考。