谈判力相关论文
本文通过对国内外有关谈判力的研究文献梳理,揭示了影响谈判力的关键因素,并对国内并购谈判的研究进行检索发现,国内外关于并购谈......
进入二十一世纪,中国天然气需求也进入了高速增长时期,能源供应问题成为了桎梏经济发展的重要因素.而中亚国家有着得天独厚的优势,......
工资收入是初次分配的基本构成,也是收入差距产生的重要因素,在谈判工资的理论中企业与雇佣工人之间根据谈判力决定企业剩余的分配......
在委托代理关系中,当事人契约的达成是基于某种谈判力为基础的。分析表明,企业的剩余索取权按一定的比例在两类资本所有者之间进行......
风险投资过程中的特殊投资工具和组织形式都是一些加入了特殊要素的特种契约,这些复杂的契约可以抽象地划分为两个层面上的契约关......
工程项目争端频发,如果业主和承包商的争端在谈判时无法达到双方满意的均衡点,升级到只能依靠仲裁或诉讼来解决,将产生高额的交易......
企业所有权安排对企业效率有重大影响,而现实中出现的企业经济现象——人力资本在现代企业中的相对地位急剧上升,非人力资本的重要......
企业是一个创造合作剩余的组织。企业合作剩余产生于物质资本所有者和非物质资本所有者分工与协作所实现的特别利益,而且合作剩余的......
农产品市场交易风险是指农户面临产品销售不畅、价格偏低、价格不稳定或者受到竞争对手的挤压而带来的市场风险。形成市场交易风险......
生活在现代社会,学会说服他人是一个人必须具备的生存技巧。可以说,我们每天都生活在“说服”与“被说服”之中。这种说服他人的能力......
无论你愿意与否,你都是一名谈判者,谈判是你在工作和生活中无法避免的现实。在当今充满竞争与协作的社会生活中,谈判力是竞争力的重要......
工会作用的理论模型分析rn工会是影响劳资利益关系的重要变量.单个劳动者受雇于资本所有者,难以通过个别谈判与雇主进行抗衡,维护......
平衡谈判力:劳资冲突治理的博弈分析,The Balance of Negotiation Power: Game Theory in the Harmonization of Dispute betw
劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡.因此,治理劳资......
现有文献一般认为股权结构决定了利润分配.本文对 GHM 模型进行修改,构造并分析了一个不完全合约下两个单位组成的企业的两时期产......
现代企业理论打开了“企业”这一“黑箱”,为理解和创建现代企业制度提供了有力的理论支撑。本文通过对企业各要素所有者谈判力三......
员工在企业工作,老板应该付多少报酬?老板付了一定的报酬后,员工应付出多少劳动,应作多大贡献?当员工希望参股时,老板是否允许他参......
本文从租金的角度对企业治理进行了研究,指出组织租金创造与分配是现代企业治理的重要内容,企业家精神在其中占据着关键地位.文章......
由于工程项目合同的不完全性,工程项目争端不可避免.明确工程项目争端谈判力与其影响因素间的关系,有利于谈判方有针对性地提高自......
R&D并购作为获取R&D资源的重要方式,经常为企业使用。本文利用博弈论和实物期权理论,探讨了外部性、“谈判力”、无风险利率、投资......
文章基于不完全契约和资源基础理论,考察了联盟中企业家和大公司谈判力的动态变化,及其对企业家创新行为的影响。通过建立两阶段博......
文章主要论述了导致我国企业职工收入明显偏低的原因及其相应的对策。着重指出,经过十几年企业产权结构的调整,投资者与生产者之间......
<正> 在谈判中,往往会碰到态度傲慢的谈判对手。面对这种对手,无所作为,实不可取;针锋相对,又往往会导致谈判的破裂。因此,在谈判......
向老板提加薪的最好时间就是当你对自己的工作满意时,而不是当你开始倦怠和厌恶时。事实上,提出薪水要求的最佳时机就是在接受这份工......
如果TPA得以延期,其他成员无形中会放松对多哈回合于2006年底完成这一期限的紧迫感,这将严重削弱美国的谈判力。......
企业是各要素所有者的合约联结。在特定的制度和文化背号条件下,企业的所有权结构是各要素所有者动态博弈的纳什均衡。在博弈过程中......
劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡。因此,治理劳......
该文在现代企业委托代理的框架内,探讨了现代企业经营者控制权的契约安排,分析了实践操作层面经营者控制权动态调整的理论基础、变动......
在经济社会发展过程中,人的重要性逐步提高,人力资本对于经济发展的推动作用逐渐得到了人们的肯定。人力资本所有者同非人力资本所......
经济学家钟朋荣提出,老板要始终关注和重视与员工谈判力的变化。钟朋荣认为,老板与员工的谈判力由以下四个方面决定:......
在企业并购过程中,并购双方谈判的焦点无疑是被并购企业价格的确定,而企业价格确定的基础是并购双方以目标企业价值估算为基础的价......
企业本质上是一个人力资本与物质资本基于'合作剩余'的合作博弈.合作剩余是企业产生和存在的根本原因:合作剩余的分配,取......
研究了几何过程的特性,举例说明了它在最优保修策略中的应用,并对增加谈判力提出几点合理建议。......
谈判的根本目的是使最终的成交条件接近对方的底线,从而使得己方的谈判利益最大化。在很多商务谈判中,谈判双方的利益是矛盾而对立的......
企业是一个创造净合作剩余的组织。企业要素产权的核心内容为要素收益权,即狭义的要素产权,也即对企业净合作剩余的索取权。要素产......
通过对成员企业层次结构和相互关系的分析,探讨影响企业谈判力变迁的决定因素,在此基础上建立高技术虚拟企业成员谈判能力的测度模型......
本文应用资源依赖观点分析了企业战略联盟的演变机理。分析表明,合作企业的专用性资产投资行为、它们对知识资源吸收能力的差异以......
企业的本质在于合作剩余的创造和分配,而合作剩余索取权配置取决于要素所有者拥有的谈判力的强弱.历史地看,要素所有者的谈判力强......
无论你愿意与否,你都是一名谈判者,谈判是你在工作和生活中无法避免的现实。在当今充满竞争与协作的社会生活中,谈判力是竞争力的重要......
【正】 谈判的准备工作包括长期准备和短期准备两种。"知己知彼,百战不殆"。谈判者必须先从认识自己入手进行长期准备,即以自我评......