职场性骚扰相关论文
2021年1月1日,《中华人民共和国民法典》正式生效施行。其中,在人格权编第二章“生命权、身体权和健康权”中,第一千零一十条就性......
职场性骚扰问题由来已久，对职场性骚扰的法律规制也在不断完善，通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存......
通过对涉及职场性骚扰的裁判文书进行检索发现，我国职场性骚扰引发的民事案件整体数量极少，在相关的案件中法院认定存在职场性骚扰的......
伴随着《中华人民共和国民法典（草案）》（以下简称民法典草案）出台,性骚扰条款首次在民法领域获得一席之位。1该条款初步阐明性骚扰的表......
被誉为“社会生活的百科全书”的《民法典》已于2020年5月通过,并将于2021年1月正式实施.《民法典》第1010条在现有相关法律法规基......
言辞型职场性骚扰是以言语、文字和图像形式在职场实施的性骚扰.此类性骚扰相对于肢体行为更具有隐蔽性和频发性,法律边界也较为模......
本文是从劳动权角度探讨工作场所性骚扰问题的一次尝试。首先从近年来发生的案例和数据资料出发,揭示工作场所性骚扰问题的严重性:......
摘要：近些年，我国社会经济不断发展，人与人之间的关系越来越紧密，由之引发的社会问题也陆续出现，职场性骚扰问题正是在这样的经济发展背......
中国的法律现在对职场性骚扰的规定并不完善,在现行法律下遭遇职场性骚扰的受害人的合法权益很难被维护.而英国在这方面有着丰富及......
当前，职场性骚扰问题已经受到各界的普遍关注，保护职场育龄妇女性权益势在必行。本文从理论与法律上对性骚扰进行了分析，最后提出了育......
遏制性骚扰，已经成为在工作场所维护男女平权的一项最重要任务 性骚扰是个古老的话题，从来不缺吃瓜群众的热烈关注。但最近这一次......
我国对于职场性骚扰的立法不足,导致在法律实务中对职场性骚扰的认定只能依赖于法官的自由裁量。我国立法仅原则上规定了用人单位......
本文认为性骚扰立法应以惩治侵害女性性权利和工作机会的职场性骚扰为重点,着重强化雇主责任.文章结合国外关于制止职场性骚扰的状......
<正>有调查显示,50%的性骚扰来自于工作场所。其中,36%的职场性骚扰来自上级,建立在权力地位不平等的基础上。面对职场性骚扰,多数......
女大学生王木易为了得到工作转正的机会，勤奋努力，兢兢业业，然而这一切竟成了公司主管张磊挟制她的把柄，不仅频繁地对她性骚扰，甚至企图......
摘要：职场性骚扰是指在有关工作场所范围内对自然人实施的任何违背他人意愿，以明示或默示的方式实施的具有性本质内容．侵害他人人格尊......
职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从"单位"语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经......
职场性骚扰是一个普遍存在的世界性问题,从心理学的角度看,其发生和发展主要受骚扰者、受害者和环境三方共振的影响;职场性骚扰得......
随着职场性骚扰的日益严重和人们权利意识的觉醒,通过法律规制职场性骚扰成为各国共识。中国也在积极探索建立反职场性骚扰法律制......
目前我国职场性骚扰问题越发突出且缺乏立法与司法上的规制,其结果不仅使受害者无法维护自身的合法权益,更深远层次上对我国劳动者......
无论在过去还是现在、西方还是东方,性骚扰都是在工作场所中一种普遍存在并且屡见不鲜的消极现象。职场性骚扰不但严重影响了受害......
女员工遭遇职场性骚扰,男上司为此被治安处罚。然而,事隔不久,受害女工却接到单位通知,她的劳动合同被解除。那么,职场性骚扰与这......
近年来,随着积极心理学和职业健康心理学的不断发展,人们逐渐认识到身心健康发展的重要意义,对于影响职业健康发展的负性事件的研......
在我国,雇员精神痛苦是当前理论界和实务界、公众和媒体共同关注的热点话题。随着职场压力的不断增大,处于优势地位的雇主或者管理......
职场性骚扰雇主责任作为特殊的侵权责任是指雇主要为与之存在雇佣关系并为其从事雇佣活动的雇员实施的性骚扰侵权行为或遭受的性骚......
职场性骚扰危及劳动者工作环境权和平等就业权,是法律规制性骚扰的重点。我国已形成以宪法和妇女权益保障法为基础,民法、劳动法为......
从社会性别视角切入对有关职场性骚扰立法进行研究与解构发现,禁止性骚扰写入《妇女权益保障法》是职场性骚扰立法的重要突破,但在......
职场性骚扰在中国是复杂的,也是当前热点问题之一。如何结合本土国情分析其症结、同时考察其他囚家相关经验以作借鉴,在此基础上选......
职场性骚扰问题日渐严重,而我国对这一问题的法律规制却十分有限,本文通过分析职场性骚扰概念本身及侵权责任的法律要素,总结其法......
职场性骚扰是发生在工作场所的不受欢迎的形式多样的性侵犯,可能对受害人造成物质损害和精神损害。相比较而言,雇主比雇员能更有效......
职场性骚扰,一个困扰职场工作者最大的问题。在20世纪70年代终于被人们所提出,它是一个让劳动者想说而不敢说的话题。随着社会化大......
职场性骚扰行为有其自身的特点,中国现行侵权责任法上的雇主责任制度,虽可适用于此种行为,但其适用具有相当的局限性。从救济职场......
<正>性骚扰,已经成为当前社会的一个公害,是社会文明进步和社会发展的障碍。它不仅会给受害者造成严重的感情痛苦、精神压力、屈辱......
职场性骚扰作为性别歧视的一种表现形式成为当前全世界职场领域的一个热点话题之一。该问题在我国也已经相当严重,它表面上只是侵......
近几年来随着我国社会主义市场经济的迅速发展,日常生活中人与人之间的交往也越发紧密,随之而来的社会问题也层出不穷,职场性骚扰......
<正>职场性骚扰并非新鲜事。2016年年底,"民生银行北京分行关某骚扰女下属"一事再次引发人们对这一话题的关注。法律对职场性骚扰......
<正>近年,与职场女性相关的一系列事件屡屡成为舆论热点,而且它们更多地指向女性员工在职场遭遇的性侵害。如:湖北恩施的邓玉娇案......
"离婚先冷静30天"、"禁止高空抛物"、"职场性骚扰,用人单位该担何责"、"QQ号和游戏账号可以继承"……涵盖生活方方面面的民法典,在......
职场性骚扰雇主责任依据骚扰类型实行不同的归责原则：一是对于监督管理者雇员实施的交换型性骚扰雇主承担严格责任，即典型的雇主替代......
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