不当解雇相关论文
解雇制度是世界各国劳动法最为重要的内容。解雇制度的不断发展涉及到劳动者和用人单位双方权利义务的平衡，影响到国家生产力的发展......
从不当解雇保护理论来看,我国不当解雇的学理内涵不够明晰,现有不当解雇保护制度缺乏对不当解雇的直接规定,且存在解雇事由清单化......
劳动关系是一种典型的关系契约，劳动契约的规制需要遵循劳动关系作为关系契约的内在逻辑。关系契约当事人之间的合作并不完全依赖于......
我国的劳动合同法赋予了用人单位单方解雇的权利,但是对于用人单位不当解雇的限制不足以保护处于弱势地位的劳动者的权益.本文总结......
摘 要 根据解雇保护制度的理论和法律现状，结合现今劳动市场情况，目前我国的解雇保护机制及其两大救济措施——复职和赔偿还面临着没......
雇主因缺乏正当事由或违反正当程序解雇雇员而承担不当解雇责任,已经为相关国际组织和大多数国家的立法所确认.我国《劳动合同法》......
随着社会经济的发展,人们的法律意识日益增长,也进一步重新认识了雇主与雇员之间的关系,为了不断的达到劳工保护政策的最终目的,不......
我国《劳动合同法》规定了两种不当解雇的责任承担方式,一是继续履行合同,另一种是支付赔偿金. 但是,在实践中,赔偿金的数额往往出......
解雇触碰到劳资双方的敏感地带,是劳资纠纷的重灾区。作为防止解雇中双方博弈失衡的不当解雇救济,其首要救济之复职在司法实践中频......
用人单位歧视性报复是一种独立的就业歧视类型，是用人单位基于劳动者的参加行为和反对行为做出的不利行为，且此种行为被法律所禁止。......
不当解雇法律救济制度是一国解雇保护制度的重要组成部分,从不当解雇法律救济制度的完善与否,可看出该国对劳动者的保护是否充分。......
按照我国劳动合同立法的原则,用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行的,复职应当是法定优先选择的救济方式,但在实......
用人单位歧视性报复作为一种独立的就业歧视类型有着独特的表现形式，主要有不当解雇、降低职务、减少劳动报酬和福利待遇等。我国法......
解雇保护制度不仅关系着劳动者的生存发展,也会影响社会劳动关系的稳定,不当解雇法律救济制度作为其重要组成部分,彰显着一国对劳......
解雇关系到劳动者赖以为生的工作权以及最为基本的生存权,其在劳动关系中的重要地位不言而喻,解雇权的滥用或不当行使会使得本就于......
解雇制度是世界各国劳动法最为重要的内容。解雇制度的不断发展涉及到劳动者和用人单位双方权利义务的平衡,影响到国家生产力的发......
在我国,雇员精神痛苦是当前理论界和实务界、公众和媒体共同关注的热点话题。随着职场压力的不断增大,处于优势地位的雇主或者管理......
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公共政策例外是美国各州法院司法实务中形成的普通法例外,它构成了对美国传统劳动法上雇用自由原则的限制。该例外的适用,为那些因......
劳动关系作为社会生活中最基本的一种关系,其运行状况不仅直接影响到经济发展的进程,同时也将对和谐社会的构建产生重大影响。而解......
解雇是劳动法中的一项重要制度,它涉及到雇主与雇员双方的利益。在对不当解雇原因及相关立法缺陷分析的基础上,提出了完善我国劳动......
日本学者野田进形象地将解雇制度比作劳动法的轴,而劳动法的正常运转和方向是由轴的材料和形状决定的。换言之,一个国家劳动法能否......
英国行政法对劳动法深有影响,尤其是合理性原则与比例原则在劳动法判例中适用广泛,作为英国本土发展而来的合理性原则在雇佣法判例......
日本学者野田进将一个国家的劳动法比作是一个正在运转的巨大的摩天轮,把解雇制度看作是摩天轮的轴,摩天轮的运转和方向是由轴的材......
美国历史上秉持传统的雇佣自由原则,法律不干涉劳资双方因解雇发生的争议。自20世纪30年代起,美国开始通过制定法和司法判例引入对......
根据国际劳工组织相关公约和许多国家的相关立法，用人单位对劳动者的解雇必须具备正当事由，遵循正当的解雇程序，违反规定需要承担不当......
采取有效措施保护雇员免受不公正解雇,确保被解雇者获得合理补偿,是保护劳动者工作权利的重要内容。从法律和经济的角度比较美国和......
经济补偿依然是当前不当解雇最为有效的赔偿责任实现方式,其目的是填补雇员财产利益和人格利益的侵害,惩罚和威慑可能实施不当解雇......
