近几年来随着我国社会主义市场经济的迅速发展,日常生活中人与人之间的交往也越发紧密,随之而来的社会问题也层出不穷,职场性骚扰问题就是其中的典型代表,新一代的中国人越来越重视自身权利的保护。然而在我国,由于职场性骚扰法律规制的不成熟,使得受害者往往难以得到妥善的救济,本文通过梳理和明确职场性骚扰应有之定义,从行政法、劳动法与侵权法这三条路径中选择了侵权作为解决纠纷之手段,其独特的背景在于我国民法典制定上的不断前进,对于人格权特别是性权利的保护逐渐提上了日程,学界已经有学者提出将相关具体人格权独立成编的呼吁,想必如果未来这个呼吁能够实现,我国的人权保护将会踏上一个新的高度。本文在解决职场性骚扰这样一种复杂的社会问题时,主张结合现有的法律体系的同时要加强顶层设计,以民法总则为框架来构建具体人格权的侵权责任体系。并通过对比各个国家和地区的不同规制手段的优劣,从中发现适合我们国家的规制方式。完善我国在实践层面的行政和司法手段,具体内容包括严格雇主责任、解决劳动者与雇主之间的信息不对称问题以及明确司法实践标准三方面,为解决目前社会面临的性骚扰困境提供参考。