【摘 要】
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职场性骚扰问题由来已久，对职场性骚扰的法律规制也在不断完善，通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存在的现实困境。参考国际立法经验，我国职场性骚扰防治应当从劳动法体系入手，细化用人单位责任，并从完善职场性骚扰受害人的法律救济和对加害人的惩罚双路并进对《劳动合同法》进行修订。同时还要建立起完善的职场性骚扰应对机制，使职场性骚扰受害人得到及时救济，切实有效地遏制职场性骚扰事件的
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职场性骚扰问题由来已久，对职场性骚扰的法律规制也在不断完善，通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存在的现实困境。参考国际立法经验，我国职场性骚扰防治应当从劳动法体系入手，细化用人单位责任，并从完善职场性骚扰受害人的法律救济和对加害人的惩罚双路并进对《劳动合同法》进行修订。同时还要建立起完善的职场性骚扰应对机制，使职场性骚扰受害人得到及时救济，切实有效地遏制职场性骚扰事件的发生。
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