【摘 要】
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为保障劳动者的合法权益,我国在的新修订的《劳务合同法》中对劳务派遣的政策内容作出了新的规定,致使相关政策不但能优化企业内部的人才管理程序,还可以在企业的建设和发展过程中降低其综合成本,减少企业与劳动者的劳务纠纷。但由于现阶段的合同法实施过程中存在较多的劳务派遣风险,所以本文就用工风险提出相应的解决对策,希望可以从根本上保障劳工的合法权益,并为我国经济建设事业奠定良好的法律基础。
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为保障劳动者的合法权益,我国在的新修订的《劳务合同法》中对劳务派遣的政策内容作出了新的规定,致使相关政策不但能优化企业内部的人才管理程序,还可以在企业的建设和发展过程中降低其综合成本,减少企业与劳动者的劳务纠纷。但由于现阶段的合同法实施过程中存在较多的劳务派遣风险,所以本文就用工风险提出相应的解决对策,希望可以从根本上保障劳工的合法权益,并为我国经济建设事业奠定良好的法律基础。
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