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采纳建议是指决策者参考他人建议并且做出最终决策的过程。以往对于采纳建议的研究往往探讨决策者独自决策时的各种特点,很少从建......
权力是个体对资源的掌控或影响力。目前,权力感对决策的影响受到研究者的关注,但以往研究很少探讨权力感对建议采纳的影响。所以,......
人工智能（AI）正在逐步渗透至人类社会生活的方方面面，AI的使用能够在很大程度上节省时间、精力等诸多资源，但人们对AI提供的各类服务及......
个体在做出决策时,很多时候需要参考别人的建议。以往对建议采纳的研究主要集中在决策者、建议者等方面,而建议本身对建议采纳的影......
近年来,我国产业结构升级,对专业技能人才的需求进一步增加,职业教育也愈发受到重视,中职生的就业问题日益受到关注。然而中职生面......
在日常生活中,我们通常很少独自做出判断,大多数情况下是需要寻求他人的建议。在对人类沟通的分析中发现,72%的被试认为最有价值的......
不同于以往建议采纳的研究,本研究从自我保护视角探究藏秘对建议采纳的影响,并探讨是否存在避免社会关注的中介作用,同时加入评价......
在建议采纳过程中,建议者面孔宽高比作为可靠性线索可能影响决策者的决策与判断。本研究通过3个实验来分析建议者面孔宽高比对决策......
自夸是人们为了维持自尊而做出的一种印象管理行为。然而这种行为会因方式与内容的不同对观察者造成差异性感知。基于说服效应的情......
通过两个实验探讨了不同评价倾向的情绪对个体建议采纳的影响.实验1采用视频片段诱发被试的恐惧和愤怒情绪,实验2则采用视频片段诱......
实验1和实验2分别探讨了在损失-收益框架下特质责任感和状态责任感对建议采纳的影响。结果发现:（1）无论是特质责任感还是状态责任感,......
厌恶，是人类的基本情绪之一，以往研究表明，个体处在核心厌恶情绪状态下，会更倾向于远离和回避周围的事物。但核心厌恶是否对社会互动产......
在这个瞬息万变的社会，新鲜事物层出不穷。面对未知，无数的人面临着一系列令人头疼的决策。尽管决策者为了减轻决策压力、提高决策质......
任何团队里,员工之间的绩效都存在差异.高绩效员工不但可以高效地完成自己分内工作,还可以将自己一些较好的工作思路、方法和工作......
建议采纳作为行为决策的热点话题,受到了研究者的广泛关注。近年来,关于影响建议采纳的前因变量的探讨,大部分都集中于建议特征、......
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兼听则明,偏信则暗。他人建议不仅能够提高决策质量,还能在一定程度上缓解决策者单独进行决策的压力。建议采纳是决策者在参考他人......
在数字化时代,个体与外界的联系日益密切,越来越多的信息出现在我们日常生活中。在海量的信息中,有些信息有利于决策质量的提升,有......
随着时代的不断发展和进步，企业所面临的市场环境也变得更加复杂。在这种情况下，及时全面对机遇及风险进行预测与分析就变得更加困难......
在日常生活中,人们总会经过一个信息加工过程才会做出一项决策,并且在这个过程中经常会接收到他人的建议,那么在面对这些建议时,人......
本研究旨在探索评价敏感性对建议采纳的影响。评价分为正面评价与负面评价。决策者对决策情景的感知会影响建议采纳的程度,而评价......
个体在决策时,往往不是单独完成,而是倾向于参考他人建议。目前建议采纳领域的研究主要关注了决策者、建议者和决策任务等方面的因......
学位
建议采纳作为知识转移和学习的一个有效途径，受到越来越多组织行为学学者的关注（Wiesenfeld, Reyt, Brockner,&Trope,2016）。近30年来......
【摘要】本研究通过问卷调查和访谈形式和运用量化和质性的方法对海南大学外国语学院英语专业的学生展开同伴反馈采纳情况的研究，并......
研究探讨三种不同类型面子建议及自尊对建议采纳的影响,并检验感知面子威胁、感知建议质量的中介及公开性的调节机制。实验一为3(......
结合建议反应理论(advice response theory,ART)和面子威胁行为论(face threatening acts,FTAs),本研究旨在探讨激将法的使用对建......
在日常生活中,我们在做决定时往往希望能获得他人的建议,从不同的角度更客观的看待某个问题,从而做出判断或决策。因此,他人建议成......
研究拟探索时间压力对建议采纳的影响,并探讨状态焦虑的中介及特质认知闭合需要的调节作用。研究一为时间压力单因素被试间设计,研......
随着积极心理学的蓬勃发展,积极情绪的研究也受到越来越多的关注。Gable等人提出情绪的动机维度理论指出情绪除了效价和唤醒度两个......
学位
面对本质相同的决策情景,如果决策者接收信息的形式不同,那么他对小概率事件发生的预期将会不一样,即存在经验 - 描述差距。本文旨......
研究以JAS(决策者–建议者系统)为范式,通过2个实验探讨了语境交流导向(高/低)与建议方式(直白/隐晦)对个体建议采纳的影响以及其......
他人建议往往能帮助决策者提高决策质量,但大多数决策者都不能选择恰当采纳策略,即低估平均策略的效能而选择自我中心的加权策略。......
本研究通过两个实验探讨被试对来自直觉的建议和来自理性的建议采纳程度的差异以及采纳直觉性建议的条件。实验1采用定性选择任务,......
目的 研究瘢痕子宫再次剖宫产切口位置的选择。方法 选取2016年1月至2018年6月滨海县康达医院接诊的30例瘢痕子宫再次剖宫产患者为......
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随着人们对建议者和决策者之间的互动的关注，关于建议采纳的研究成为近年来决策领域的一个研究热点。所谓建议采纳，是指决策者参考他......
目的:基于权力的控制错觉理论,探究权力感对建议采纳的影响以及反馈效价在其中的缓解作用。方法:通过姿势启动法操控被试的权力感,......
目的探讨决策框架与建议策略的调节匹配对建议采纳的影响及其作用机制和边界条件。方法实验1采用2(决策框架:收益/损失)×2(建......
近年来研究者们对于建议采纳影响因素的探讨,主要集中在建议特征、任务特征、决策者特征和建议者特征四个方面,并取得了丰富的成果......
建议采纳是指决策者参考他人建议并形成最终决策的过程。在过去的20年中,建议采纳研究集中探讨了三方面问题:(1)评判者多大程度上......
本研究的目的在于探讨在医疗情境中,面对不同身份的建议者提供的建议,不同认知闭合需要的个体对建议的采纳程度.采用2(认知闭合需......
从人际关系的视角,通过两个实验探讨权力感和任务难度对个体建议采纳的影响。实验1启动被试的合理权力感,实验2启动被试的不合理权......
通过两个实验探讨焦虑和建议者的善意程度对建议采纳的影响。实验一采用电影片段来诱发被试的焦虑情绪,实验二采用特质焦虑量表选......
研究设想给决策者"贴标签"会影响其建议采纳,即当决策者受到某一词语或文字(标签)的描述,其往往向标签所预示的方向发展。通过三个......
