差异化激励相关论文
近几年,在新冠肺炎疫情的严重冲击下,L市实体经济运行困难且后劲不足,全市GDP增速放缓,不良贷款集中暴露,作为经济主体重要参与者......
改革开放后,我国逐步放宽了民营医院进入医疗市场的准入门槛,民营医院在我国医疗市场中的比重越来越大,2015年我国民营医院数量正......
差异化激励是现代人力资源管理的重要内容,是激励机制的主要研究方向.员工的差异化激励是一个复杂的、长期的、系统性的工程.对待......
快充站是电动汽车(EV)大规模普及情况下的重要建设方向,站内充电设施的利用情况直接决定了充电桩的运营收益.EV充电后期的功率衰减......
结合马斯洛需求层次理论和弗鲁姆期望理论,提出五需求强度和自信心影响内生动力的理论模型。运用CFPS2010和2018数据,构建内生动力......
企业竞争的核心归结到底是人才的竞争,建立有效、公正、平等的人才激励机制是实现人才与企业可持续平衡发展的基础,本文着重针对建......
不同的企业竞争战略需要不同的人力资源战略与之匹配，同样，作为更好地实施人力资源战略的促进手段，激励策略也要适应企业所选择的竞争......
本文通过典型案例分析表明,“计件工资制”式的高能激励将强化组织成员行为中的“自利”特征,并最终导致组织效率的损失和组织的解......
地质矿产勘查重大突破影响因素分析可以为地矿部门制定合理有效的激励政策和清除建立矿产勘查激励机制的制度障碍提供科学依据。对......
如何合理配置和使用人力资源,是当前公共管理领域一门重要的研究课题.本文以L市税务系统在干部队伍建设中存在的问题为切入点,运用......
企业人力资源管理过程中,企业缺乏有效的激励机制将造成人才管理难题,员工对工作缺乏热情和积极性,并给企业带来业务损失并降低经......
良好的组织氛围是员工高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。对于一个企......
我国零售业发展迅速，近几年零售行业的主要经营模式是连锁经营。零售行业凭借连锁经营模式迅速的扩张，满足了企业在不同领域开拓市场......
为深入实施军民融合发展战略，提高军队航空油料依托民用机场储备的军事和经济效益，军队应设立差异化激励系数，建立高效的激励机制，以提......
转换我国国有企业经营机制的核心是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革乃至整个经济体制改革的关键。企业......
<正>单位核心团队一般由掌握重要话语权的班子成员、重要部门中层领导、业务技术骨干、有发展潜力的一线员工构成,是单位发展进步......
随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长,整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量,是企......
随着企业发展,员工人数的不断增多,人事管理逐渐转变成人力资源管理。如何留住人才,成为了目前企业急需解决的难题。本文将归纳经......
企业的核心员工是企业最具战略价值的人力资本，是企业不可替代的宝贵资源，因此核心员工的激励工作对企业来说至关重要。从核心员工的......
在事业单位收入分配改革不断深入,各类人员激励措施不断完善的情况下,如何充分发挥政策激励效果,促使政策尽快落地,差异化激励事业......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>激励作为管理的核心,是以一定的人性理论为前提的,而且是人性理论在管理理论与实践中的集中体现。人性理论是管理思想、管理观......
朝气蓬勃的80后新生代员工正逐渐成为电网企业新生力量的主力军。80后新生代员工具有学历层次高、创新意识强、价值取向多元化、自......
随着经济的飞速发展，企业对于用人与留人的需求也愈加明显，是否能招聘到并留住合适的优秀的人才，已成为制约企业发展的一大瓶颈。90后......
为有效提高激励效果,激发企业员工工作主动性和创造性,降低企业人工成本、减少资源浪费,推动企业整体战略迈向新的高度,运用马斯洛......
核心员工是中小企业的最重要的资源,如何保留核心员工是中小企业的严峻课题。本文分析了中小企业核心员工的激励因素,并且基于差异......
由于研发人员掌握着企业的核心技术和无形资产,他们的工作积极性与创造性关系到企业的生存和发展。本文基于某制造型企业的研发组......
针对当代大学生个体存在差异性特征,文章探讨了使用差异化激励机制激发班级每个学生的强项和优势、兴趣和爱好,增强学生的自信心,......
当前,各个领域的竞争都呈现出白热化态势,要想在瞬息万变的环境中站稳脚跟,想从同类企业中脱颖而出,就要拥有大量优秀人才,这是企......
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