主动性行为是一种旨在改变或改善环境或员工的自发的有预见性的行为,包括自发性、前瞻性和克服困难。人是组织中最具核心竞争力的因素,员工工作主动性行为不仅对员工自身发展产生影响,也关系着企业战略发展和可持续发展。本研究从人格特质角度探讨责任心对主动性行为的影响,旨在提高和促进员工主动性行为,对提升组织竞争力具有重要的现实意义。本研究采用Costa等编制的大五人格简式问卷（NEO-FFI）的责任心分量表、李鑫修订的主动性行为量表、Cable和De Rue开发的个人-组织价值观匹配量表和吴薇莉翻译修订的成人依恋量表,以企业员工为研究群体,采用spss22.0对收集的389份问卷进行数据分析,如描述性统计、t检验、方差分析、相关分析、回归分析、调节效应分析等,得出以下结论:（1）员工责任心在年龄、婚姻状况、户籍所在地、工作年限、公司职位、税后平均月收入上存在显著性差异。个人-组织价值观匹配程度在年龄、婚姻状况、学历、户籍所在地、税后平均月收入上存在显著性差异。员工依恋回避在婚姻状况、学历上存在显著性差异;依恋焦虑在学历、工作年限、公司职位上存在显著性差异。员工主动性在年龄、婚姻状况、学历、户籍所在地、工作年限、公司职位、税后平均月收入上存在显著差异。（2）员工责任心能够正向预测主动性行为。（3）个人-组织价值观匹配与主动性行为显著正相关;依恋回避和依恋焦虑均与主动性行为显著负相关。（4）个人-组织价值观匹配在责任心对主动性行为的影响中存在显著负向调节作用。（5）依恋焦虑在责任心对主动性行为的影响中存在显著负向调节作用。