360度绩效考评相关论文
基于360度绩效考评的有限性,针对360度绩效考评“小样本”“贫信息”的特点,通过建立一个虚拟企业员工考评体系,用层次分析法确定......
360度绩效考评方法在西方成功应用并传入我国,但在我国企业使用过程中却出现了“如鱼得水”和“水土不服”双重症状.本文通过对比......
随着城市轨道交通的迅猛发展,车辆专业技术人员成为急缺人才,国内各车辆供应商也纷纷出台特殊政策鼓励技术人员。作为车辆供应商之......
人力资源管理作为组织管理的一部分，因其管理对象的特殊性、重要性，从而对于组织整体目标的实现起着不可估量的重大作用。绩效管理作......
360度绩效考评方法是目前广受国内外企业界高度关注的个人能力和企业绩效评价方法,是对传统的绩效考评方式的改革。它以心理测量学......
摘 要：360度绩效考评因具有评估全面、客观等特点，近些年来为国内外企业广泛采用，也取得不少成效。但它并不是所有企业的灵丹妙药，存在......
一、案例介绍rn浙江柳桥羽毛有限公司,是柳桥集团旗下核心企业,羽绒羽毛供应商,行业排名第一,也是全国民营企业500强,2004年销售额......
360度绩效考评是近年来人力资源管理较为关注的考评理念,是对传统的绩效考评方式的改革.中国传统企业文化的重塑,是推行360度绩效......
顶岗实习作为高职院校教学体系的重要组成部分直接影响高职人才培养的质量。以往的顶岗实习评价体系出现了许多不尽人意的弊端,本......
高校教师的绩效考核关系到高校人事制度改革的成败,因此构建科学、合理的绩效考核体系成为高校人力资源管理工作的重点与难点。建......
企业经济增长的主要途径取决于四个方面：新的资本资源的投入；新的可利用自然资源的发现；劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；科学的......
绩效考评是高校人力资源管理过程中的重要一环，对实现高校战略目标有着重要意义。360度绩效考评通过全面测评能够获得对被考评者的......
建筑企业中的项目具有独特性、一次性、不可重复性等特点,如何对建筑企业实施有效的人力资源管理绩效评价已成为有待于深入探讨的......
本文在介绍360度绩效考评法国内外研究概况的基础上,将360度绩效考评法与组织相契合,对不同性质组织360度绩效考评法的适用性进行......
360度绩效考评作为近年来广泛实践于企业的优秀考评方法，能够客观、公正地评价员工的绩效，促进员工的发展。本文在详细了解360度绩效......
360度绩效考评法对管理效能的提升如同一把双刃剑,既有正面、积极的影响,也有负面、效率的影响。本文试图克服360度考评体系推行的......
在高校教育绩效评价中引入360度绩效考评法，是学校人力资源管理的一个有益尝试，也符合教育评价机制改革的基本要求。进行360度教学质......
360度绩效考评是近年来从西方组织管理中借鉴的一种绩效考评工具,在组织管理中发挥了较好的作用。然而,我国企业在实施这种工具的......
360度绩效考评作为一种有效的考评工具，能够从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改善行为、提高绩效等目......
高校改革发展遵循国家十二五教育发展规划，需要建设高素质、专业化、系统化的高效管理人员队伍。高校管理人员绩效考核是高校进行奖......
360度绩效考评方法是20世纪40年代产生的一种新的绩效评估方法,它以心理测量学的真分数理论为基础,以促进个人发展、重视信息反馈......
目的了解护士长对360度绩效考评法的感受。方法采用质性研究中的现象学方法,对23名接受360度绩效考评的护士长进行半结构式访谈,采......
目的:为提高临床护理教学质量,以期能选拔最适宜的临床护理带教老师。方法:在查阅文献的基础上,运用Delphi法,构建考评内容。制订......
目的运用360度绩效考评法评价精神科护士的综合素质、护理质量及患者满意度情况,为进一步深化精神科星级护理和提高护理质量提供参......
一种新的绩效考评方法因为符合企业发展和企业管理的要求正在逐渐兴起,这就是360度绩效考评.360度绩效考评在国外首先是作为改善绩......
360度绩效考评虽然是一种新兴的管理评价方法,但由于它能够真实全面、客观有效地对员工的绩效进行考评,所以现在越来越多的国际知......
绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,面对经济全球化带来的挑战,企业必须更有效地对人力资源进行科学地富有成效地开发与管理。......
360度绩效考评是近年来人力资源管理较为关注的考评理念,是对传统的绩效考评方式的改革。但并不是所有企业以及处于不同发展阶段的......
简述了360度绩效考评实践的信度与效度的含义,通过与传统的绩效考评方法相比较,论述了360度绩效考评的科学性及优越性,并进一步论......
随着当今人类社会由工业经济时代向知识经济时代的快速转变,人力资源管理越来越多的得到了更多的重视,取得了较快的发展。随之也产......
国内零售市场的竞争日趋激烈,面对经营成本不断上升和电商企业对实体店的冲击,许多零售企业的效益和员工收入待遇都不断下滑,导致......
对于一个企业而言，绩效是评价企业实践活动的有效尺度和客观标准，因此如何持续的提高绩效水平是实现企业可持续发展的关键。随着经济......
随着中国电信业第三次结构重组成果的不断深入,集团客户市场已经成为了三大电信运营商的重要战略资源,与企业收入、竞争力、未来发......
针对360度绩效考评在国内外应用现状,本文从考评主体视角来分析360度绩效考评在我国应用失灵的原因及对策。文章主要从我国企业考......
基于目前我国财政绩效管理中存在着资金管理效益低下、绩效考评主体单一、监督机制缺失等问题,分析将360度绩效考评方法引入财政绩......
360度绩效考评方法是目前广受国内外企业界高度关注的个人能力和企业绩效评价方法,它以心理测量学的真分数理论为基础,以促进个人......
在知识经济主宰世界经济发展的今天,企业的战略性人力资源管理在组织中的地位显得十分重要和突出。绩效考评作为人力资源管理工作......
人力资源管理的目的是为了有效地提高人员的绩效,进而提高企业的绩效,为企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展做出贡献。但目前我......
随着高中课程改革的不断深入及国家优先发展教育战略的实施，各个学校在硬件建设、管理模式、学生素质等方面都有了很大的提高。学校......
绩效考评是人力资源开发与管理中的一项重要任务,绩效考评方法的科学与否直接影响着企业的发展和竞争力。360度绩效考评方法因其特......
人力资源管理是企业至关重要的组成部分,在众多的人力资源管理的工作环节中,绩效考评是非常复杂同时也是非常关键的一步。因此,有......
绩效效考评是人力资源管理的一个十分重要的内容,可以直接提高企业员工的工作积极性,在提高企业组织运行中也起着十分重要的作用。......
绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,绩效考评的方法直接影响考评计划的成效和考评的质量。如何客观、公正地评价员工的绩效,采......
360度绩效考评广泛应用于西方企业人力资源管理工作中。这种考评工具虽被我国部分企业应用,但效果好坏不一。在对360度绩效考评概......
进入21世纪后，随着人类社会开始由工业经济时代向知识经济时代转变，人力资源管理得到不断的发展，随之产生了多种相应的绩效考评方法，36......
随着我国经济的快速发展，社会对资源的需求日益增加，资源的短缺与浪费严重影响了社会经济的可持续发展，对此，我国提出了“建设资源节约......
