追随力相关论文
随着企业和其他类型的组织都面临着复杂多变的内外部环境,单一领导行为越来越难以保持组织获得可持续竞争优势。而采用“既/又”双......
组织行为学与人力资源管理对于领导者和领导力的研究日益成熟,如何在实践当中提升领导的有效性一直是学者们以及企业家们都研究关......
时代飞速发展,全球经济和市场环境呈现出更多动态化、复杂化的特点,快速变化的外部环境,一方面对企业领导者提出了更高的要求,另一......
追随力困境是下属追随者在发展追随力、实现“追随—领导”匹配过程中所面临的艰难境况,会对下属追随意愿、追随方式选择和追随力......
内隐领导力是领导者根据下属心理认知的领导原型进行自我调整、情境激活,进而提升下属追随力的能力。内隐领导力来源于追随者层面......
随着组织的扁平化发展和人力资本的价值体现,员工追随力日益成为提升企业竞争力的关键。作为激发追随力的影响因素,魅力型领导风格......
内隐领导力是领导者根据下属心理认知的领导原型进行自我调整、情境激活,进而提升下属追随力的能力.内隐领导力来源于追随者层面的......
师徒制情景下,构建了师父知识共享对徒弟追随力的多重中介作用模型。在文献梳理的基础上提出相应的研究假设,收集470份问卷调查数......
为优化幼儿园管理效能,本研究通过问卷法随机抽取辽宁省569名幼儿园教师进行调查,旨在探究园长CPM领导行为现状与幼儿教师追随力、......
员工追随力是近年来管理学研究的一个重要话题,该领域的研究亟需进一步细化。其中,作为一种具体的追随行为,员工挑战行为有待在内......
基于问卷调查,运用因素分析、相关分析和层次回归分析法,分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响,以及员工追随......
“追随力”理论是当代领导学领域的全新研究课题,该理论自提出以来便备受学界和业界的热捧。激发下属的追随力不仅是领导者管理活......
随着高等教育国际化发展以及中国高等教育的整体转型，高校管理人员从事的行政服务事项，不仅成为教学、科研正常运行的后台支撑，更肩负......
地方高校作为我国高校队伍的主力军,学生课堂质量应受到重视.通过对地方高校大学生课堂追随力进行归类,同时分析消极型追随力的影......
目前,随着新媒体的发展,新媒体也逐渐进入地方高校的课堂,新媒体给大学生带来了新颖的上课形式以及便捷的生活,但也产生负面的影响......
追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题,由于国外学者的研究取向不同,因而推出的研究观点形形色色。为了推动追随力理论的优化......
基于追随力社会建构视角,探讨了四种领导-文化组合,主管支持感和员工追随力之间的关系。研究结果表明:第一,关系型领导行为与宗族......
当今复杂多变的环境呼吁领导者应采取双元领导策略,以平衡组织内部的相异诉求。恩威并施是我国传统文化塑造的一种具有双元特性的......
我国'五位一体'社会治理体制中的追随力是指政府、社会组织及公众等社会治理主体在中国共产党的领导下,坚持公共利益至上......
随着追随力概念的提出,学术界逐渐将研究重心从领导力转向了追随力。有关追随力的研究国外学者起步较早,国内仍处于初级阶段,就其......
儒家孝文化在中国影响深远,有着深厚基础和文化底蕴。孝道对领导力的影响,在中国家庭情境下的研究中并没有得到足够重视。本研究基......
追随力能够决定企业成败。随着领导模式自下而上的转型，追随者比以往拥有了更多的权力和影响力，追随力的研究已有}B较丰硕的成果。本......
很多人并不一定早睡早起,但是他们懂得在疲惫的时候及时补充睡眠,然后在工作和社交中保持充沛的精力,永远不把疲倦带到影响自己形......
本研究探讨了中国组织情景下自恋型领导与员工追随力之间的关系,并基于本土文化特征将谦卑和个体传统性分别作为领导和员工方面的......
本文以寓言故事落叶、落树枝与小河，引出领导者与追随者之间的关系，并重点说明领导者别把自己看太重，则下属在轻松愉快的状态中追随领......
本文通过发放领导-下属配对问卷收集配对样本,采用层级回归分析方法分析员工追随力对其工作绩效的影响与作用机制。研究结果表明:......
企业的运营直接受到组织中不同类型的人的影响。性别、性格和文化不同的人聚集在一起难免会产生各种各样的问题。对于一个企业来说......
学位
发动机安装在机翼上时,其推力具有典型的随动特征,并对机翼颤振产生重要影响。基于有限元分析软件MSC/Nastran的DMAP开发,提出了一......
领导风格一直是管理学领域经久不衰的话题,时代的变迁,社会的转型,让国内的管理实践不再一味的借鉴国外成熟的管理风格,更多的是在......
随着经济体制与科学技术的飞速发展,国内外市场的不确定性明显增加,竞争局面瞬息万变。过分夸大领导者的个人作用容易使得企业丧失......
领导理论一直是组织行为学领域的热门话题,现有关于领导理论的研究成果也非常丰富。早期关于领导理论的研究主要聚焦在领导者中心......
随着经济的快速发展,科学技术的不断进步,现代企业面临的环境也越来越复杂,资本的爆发式增长和技术应用指数性升级促成了现在的“......
随着知识经济和云计算时代的到来,组织内外部面临更大的不确定性,传统的企业以领导者为核心的观点受到质疑,而追随者在企业中扮演......
快速多变的商业环境使得领导无法仅凭自身的经验和能力来很好地实现组织目标,而授权型领导因为其能换取追随者全身心的投入而得到......
目前大学教育中开发学生担任领导者能力的主流模式是学习领导力,其在提升大学生自信心和责任感的同时,也带来了弊端。本文认为在大......
为从员工追随视角探讨责任型领导对工作场所偏差行为的影响机制,在16家企业的50个工作团队中展开问卷调查,从个体层面定量分析责任......
追随力是当代领导学前沿的研究课题,但中西方学者对追随力的诠释仍未摆脱领导力理论的窠臼。分析《资治通鉴》可以发现,优秀追随者......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
当前,员工追随力日益成为人们关注的热点及焦点,它是追随者在追随领导者工作的双向互动中,所释放的进取精神、认知悟性、执行技能......
该文从追随力视角探讨了谦卑型领导对员工差异化建言行为的影响。基于调节焦点理论和350份有效样本数据,采用结构方程模型方法深入......
采用不当督导量表、追随力量表及规范承诺量表对700名企事业单位员工进行调查，考查追随力在领导不当督导与员工追随者规范承诺之间......
当今时代,市场竞争日趋激烈,如何激发员工的创造性和积极性变得愈发重要。随着人力资源管理进入“人力资本价值管理时代”,如何真......
提升自身追随力是员工个人以及组织管理实践中新兴的重要话题。从组织管理视角上看,当前关于追随力及其影响因素的研究相对匮乏。......
在深度访谈的基础上,基于531份大样本数据以及来自北京地区某房地产服务企业的192份领导-下属配对样本展开两项研究,对组织中员工......
