跨层次相关论文
本文在分析多层次资本市场跨层次资源配置功能的作用机理的基础上，实证检验了上层同群公司股价和同层同群公司股价对创业板公司研发......
近年来,我国煤矿事故数量显著下降,然而煤矿开采仍然存在许多问题,特别是矿工的职业安全健康问题亟待解决。心理健康是个体心理机......
组织对员工日常工作提出的悖论性工作要求不仅会影响员工当日的悖论心态，还会进一步作用于员工当日的创造力，但员工感知组织支持可能......
当前我国隧道与地下工程越来越重视针对隧道工人安全行为的研究,但已有研究尚不清楚隧道工程中工人安全行为的内在规律.本文从个体......
以社会网络理论为基础,从跨层次视角分析组织内外部合作网络之间的作用机制,提出组织内部发明人合作网络中心势和结构洞数量,对其......
本文在梳理顾企关系相关文献的基础上,将顾企关系分为横向(企业、品牌、个人)和纵向(关注、信任、承诺、忠诚等)两方面进行综合阐......
本文展述微纳米尺度力学行为的若干新进展:(1)微纳米尺度的断裂行为-侧重于从离散位错区到无位错区再到原子运动混沌区的纳观断裂......
能力构建的本质是企业内的跨层次知识活动，但很少有研究分析层次间的知识活动．在能力构建研究中需要利用演化理论来阐述层次问知识活......
本文旨在研究在韩礼德和哈桑(1976)提出的五种衔接机制和他们(1985/1989)提出的有机衔接和结构衔接机制之外还有跨级阶和跨层次衔......
系统科学研究课题多种多样,而从事系统科学研究的人往往具有很不相同的知识背景.所以,在系统科学研究中必须了解其方法的合理性准......
纳米物质结构的研究是21世纪科技发展的一个重大课题.首先是纳米微粒的结构属性,阐述了跨层次是纳米物质结构的主要结构特征的观点......
已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨......
在众筹平台上，多形态的社群参与颠覆了传统的资源获取模式，使资源获取活动呈现出多主体同时参与、跨越传统组织边界、社区化等特点。......
随着知识经济时代的来临，知识日益成为组织竞争的焦点，企业知识创新能力成为企业最为重要的动态能力之一。在链式产业集群背景下，知识......
本文以52个研发团队515名知识员工为研究对象,基于创造力组成理论和特质激活理论,运用线性阶层模型(HLM)动态考察了成就目标导向、......
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在注重“圈子”和人情的中国社会团队是员工活动的重要依托,员工对于“圈子”的关注度是影响其组织公民行为的重要因素。基于任务......
有效的跨部门沟通可以为提高企业组织工作效率创造良好的工作气氛,形成优秀的团队并传承下去。在实际工作中,影响跨部门沟通的因素......
以32个团队、325名知识员工为研究对象,系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响。结果表明:精熟-趋近目......
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域......
运用跨层次理论分别从企业、产业集群、区域经济三个不同层次研究创新体系路径,对纵向一体化与“准一体化”机制、嵌入与协同机制......
本文旨在研究在韩礼德和哈桑 (1976 )提出的五种衔接机制和他们 (1985 / 1989)提出的有机衔接和结构衔接机制之外还有跨级阶和跨层......
项目间有效的知识转移对促进知识的高效利用、提高项目绩效具有重要作用。本文以工程咨询项目为例,从社会学角度出发,构建了多层次......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
当前我国隧道与地下工程越来越重视针对隧道工人安全行为的研究,但已有研究尚不清楚隧道工程中工人安全行为的内在规律。本文从个......
从内隐异质性的内涵维度及其效能机制,包括内隐异质性作用于绩效的中间过程和情境因素、内隐异质性和外显异质性的交互作用、团队......
随着互联网时代的到来，大部分企业都获得了快速发展的机会，然而随之到来的还有更加激烈的竞争。虽然中国企业一直很重视人才的挖掘与......
经济全球化的快速发展,使得市场竞争加剧,如何用最少的资源为企业获得最大的经济效益,人力资源的质量起了决定性的作用。因此,企业......
近几年,随着扰动供应链稳定运作事件的多次发生,供应链风险评估研究日益受到人们重视,然而以往研究大多针对某一企业的具体风险进......
本文探讨了人口、技术与组织这三方面因素给当代社会经济活动带来的巨大变化,分析了20世纪以市场制度和公司制度为核心的主流经济......
能愿动词具有强烈的主观评议色彩,当能愿动词进入结构体(NP+VCW+VP)以后,其语义成分受时间、条件状语和动词谓语等语义的制约,形成......
在现实生活中,诸多管理者和领导者已意识到授权对员工的忠诚度与组织的绩效都有重要的影响,但管理者目前仅停留在单一地对员工进行......
基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以......
Trickle-down模式正逐渐成为领导效应研究的新范式。它阐释了组织中较高层次领导的行为或其认知如何沿着组织的垂直管理层次自上而......
期刊
联盟网络可以划分为企业、联盟关系以及联盟网络整体3个层次。本文针对当前网络与创新关系研究大多集中于单个层次要素分析的现状,......
学术界一致认同员工可以对多个组织或者对象有承诺,并且每种承诺有多个维度,争论的焦点则在于从一种承诺到多重承诺的测量、相互之......
人力资本在知识密集型服务(KIBS)企业价值创造中的潜在贡献度是最大的,因此,高绩效工作系统会对KIBS企业绩效产生积极影响。本文对......
自主技术创新是企业保持持续竞争优势的重要方式,近年来在国家大力提倡自主技术创新的时代背景下,企业的创新战略也逐步开始从模仿......
