职业性别刻板印象相关论文
刻板印象是按照性别、种族等进行社会分类而形成的关于某类人群的固定印象，普遍认为与某些特征和行为相联系。由于传统观念和性别关......
在“三孩政策”背景下，如何克服职业性别刻板印象的消极影响，促进两性就业平等显得尤为重要而迫切。通过回顾和分析职业性别刻板印象......
近年来,随着应届大学毕业生人数的增加,应届大学生就业压力也在逐年增大,因此如何降低大学生的就业压力并且化解其带来的负面影响......
目的探讨新疆地区大学生对护理职业的性别刻板印象。方法采用自行设计调查问卷，对2014年3—6月新疆3所高校共259名大学生进行调查，了......
本研究探讨了职业性别刻板印象对男性幼教师范生专业认同的影响机制,采用问卷法对761名幼师生进行调查,结果发现男幼师生的专业认......
本研究从外显和内隐两个角度对大学生的职业性别刻板印象进行研究,同时探讨了反刻板印象对内隐职业性别刻板印象进行干预的可行性,......
职业性别刻板印象作为刻板印象的一种形式，一旦形成则不易改变。大学生作为社会的重要建设者，其职业性别刻板印象如何将直接影响到他......
目的 考察大学生被试在职业性别刻板印象中的态度.方法采用内隐职业性别刻板印象测验(刻板解释偏差测量)和外显职业性别刻板印象测......
目的 :调查临床在职男护士的职业性别刻板印象、职业认同及职业生涯规划现状,分析职业性别刻板印象与职业认同和职业生涯规划的相......
[摘 要]本文采用职业性别刻板印象问卷、专业认同问卷、学业投入问卷对1319名高职学生进行调研，探究职业性别刻板印象对高职学生学......
为了解职业性别偏差的发展阶段,本研究分别采用内隐联想测验(IAT)和刻板解释偏差(SEB)两种方法考察了初中生的内隐职业性别刻板印......
近年来对职业性别刻板印象的探讨成了刻板印象研究领域的新研究方向，职业性别刻板印象成为社会认知领域的新课题。职业性别刻板印象......
目的测蚩护理专业男生职业性别刻板印象与专业认同,为减弱护理专业男生职业性别刻板印象和提高专业认同提供依据.方法2017年9月至2......
采用自编的《高职生职业性别评价调查问巷》对327高职生进行调查，结果表明：高职生普遍存在职业性别刻板印象，不同专业、年级和性别的......
目的探讨护理专业本科男生职业性别刻板印象与专业认同之间的关系。方法 2017年9月至12月,采用护理本科生专业认同问卷以及内隐联......
近年来随着经济快速发展踏入职场的女性也越来越多,但是女性的社会地位、经济地位依旧很低,而且女性在选择职业的时候依然更偏向传......
研究考察大学生性别角色、职业性别刻板印象与职业决策自我效能感的关系。采用问卷调查与启动效应实验的方法,对238名被试的职业性......
近年来对职业性别刻板印象的探讨成了刻板印象研究领域的新研究方向,职业性别刻板印象成为社会认知领域的新课题。目前对于职业性......
女大学生就业难问题以其独特的群体特征以及发展的显性化态势，引发社会各界的普遍关注。文章从性别心理视角探讨女大学生的就业困境......
现代律师职业的职业准入和职业发展要求并未出现很明显的性别倾向,但实证研究表明,中国的女性律师整体上处在职业性别不平等的困境......
采用比较思维诱发任务、内隐联想测验、外显职业性别刻板印象问卷及大五人格问卷对120名大学生施测,以探讨比较思维与大学生职业性......
当前，大学生就业难问题已经成为了社会问题。艺术类女大学生的就业则进一步从侧面反映了国家精神文明的发展水平。社会意识形态的认......
本研究选取78名参加工作的人为被试,采用角色扮演情境法进行实验,考察＂失败成为优势＂效应在招聘中的应用。结果发现,（1）当描述种类为缺......
内隐刻板印象是内隐社会认知研究中的一个重要领域，主要集中在性别、种族、年龄、职业等方面的研究。长期以来，人们受性别刻板印象的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
文章探讨大学生择业效能感和职业性别刻板印象的现状以及二者之间的关系，采用择业效能感量表、职业性别刻板印象问卷对贵州省674名......
目的探析医学本科生及研究生的内隐职业性别刻板印象及其之间的关系。方法采用分层随机方法选取新乡医学院医学本科生及研究生共16......
目的：探讨意识性抑制策略对大学生内隐职业性别刻板印象的影响。方法：以66名大学生为被试对象,采用3（意识性策略）×2（性别）的两因素......
在现代护理发展过程中，护理被认为是女性的专属职业，人们普遍认为护理工作带有典型的女性特质。但随着社会的发展，护理专业的进步，越来......
在职业结构越来越呈现多元化和智能化的今天，传统社会的职业性别刻板印象并没有发生根本的改变。本文对职业性别刻板印象形成的原因......
目的:考察大学生的性别、性别角色与职业性别刻板印象之间的关系。方法:采用贝姆性别角色量表和职业性别刻板印象问卷对348名大学......
职业性别刻板印象是指人们根据性别将职业进行分类而形成关于某类人从事某些职业的固定印象，对于一个人的职业选择有着重要的影响。......
职业性别刻板印象是一种按照性别进行职业分类的固定印象,是对于与性别相联系的职业的认知表征。个体依据他人的行为判断他人的行......
通过职业性别刻板印象的内隐联想测验发现,职业性别刻板印象通常是以内隐的方式存在的,且根深蒂固,没有性别差异;内隐职业性别刻板......
<正>职业性别刻板印象是人类社会发展到一定阶段的产物,是人们对男性、女性分别从事某种职业的一种先入之见,一经形成便很难改变。......
职业性别刻板印象是指人们对于男性或女性更适合从事某些职业的固化观念,它是导致职业性别隔离的最重要的原因之一。因此,探究这一......
性别刻板印象是人们对男女性角色特征形成的稳定而固着的印象。不少研究证明,学科和职业性别刻板印象在很大程度上限制了男女性人......
目的探讨男护生职业性别刻板印象与专业认同的关系。方法采用男护生护理专业认同问卷及护理职业性别刻板印象问卷,于2014年3—10月......
运用内隐投射测验考察了社会青年对职业性别刻板印象的认知态度。结果表明:社会青年在投射测验中存在刻板印象,社会青年倾向于男性......
为了考察反刻板印象信息对年轻人的男护士偏见和接受程度的影响。采用实验研究法和问卷调查法对412名被试进行研究。结果发现:(1)......
背景职业性别刻板印象作为刻板印象重要表现形式,从上世纪90年代至今,一直是社会认知领域较为活跃的研究方向。近年来,国内外研究......
性别角色的社会化是个体社会化的重要内容。从个体发展的角度看,个体性别角色的社会化任务在中学阶段已经基本完成。众多研究发现,......
目前我国就业形势日益严峻,个体的就业压力也日益增大。在就业过程中,不同性别的个体在就业时也遇到了种种就业障碍,造成了一定程......
目前,专业性别隔离的现象普遍存在。麦可思调查机构2010年5月发布的调查数据显示,2009年大学应届毕业生中,男性主要集中在理工科专......
现代社会仍传递着职业性别刻板印象。人们表面承认男性的优势领域女性同样可以取得相当的成就,但传统的刻板印象依然内隐地存在,并......
本文从外显和内隐两个角度对职业性别刻板印象进行研究,并探讨了阈下评价性条件反射术用于改变内隐职业性别刻板印象的可行性。本......
性别角色属于性别差异研究的重点领域,是指属于特定性别的个体在一定的社会和群体中占有的适当位置,及其被该社会和群体规定了的行......
