刻板印象是指人们对于某社会群体所形成的简单概括的看法，并且这种看法稳定，较难改变，与特定特征和行为相联系。职业性别刻板印象作为刻板印象的重要研究内容，一直备受关注。高权力的人常占据重要的社会地位，其决策结果对社会和组织有的影响更大，因而了解高权力者职业性别刻板的特点及其干预策略，具有重要意义。本文采用内隐联想测验来探讨高、低权力者内隐职业性别刻板印象的差异，并引入个体特征信息来探讨个体化信息对不同权力个体刻板印象应用的影响，最后探讨意识性抑制能否有效的干预不同权力个体的刻板印象。本文首先从刻板印象的内涵、测量方法和前人相关研究等方面对刻板印象的研究现状做简单介绍。然后，对权力的概念、权力对刻板印象的影响进行总结。最后，通过三个实验研究探讨权力对职业性别刻板影响，并尝试探索意识性抑制对于不同权力者刻板印象的干预效果。实验1的研究目的运用内隐联想测验来研究个体是否存在内隐职业性别刻板印象，以及不同权力感的人这种刻板印象是否存在差异。实验通过个体权力感量表对被试进行分组，然后完成IAT测验，通过被试在相容和不相容任务上的反应时来探究被试的内隐职业性别刻板印象。结果表明，个体存在职业性别刻板印象，并且权力的效应显著，相比于低权力者，高权力的人有着更高的职业性别刻板印象。实验2的研究目的是探讨对于不同权力感个体，目标的个体化特征能否很好的干预个体的职业性别刻板印象。实验通过呈现不同人物的照片以及不同的个体特征信息，让被试迫选人物的职业。结果表明，高权力的人更多的依据职业性别刻板印象来判定人物的职业，而低权力的人会更多的考虑到个体化信息，判断人物职业时会依据人物的性格特征。实验3的研究目的是要探讨意识性抑制这一刻板印象干预策略能否有效地减少不同权力感个体的职业性别刻板印象。实验给被试呈现一张女性经理的照片，让被试对照片人物生活典型的一天进行描述。后进行材料阅读，并对材料人物进行刻板评分。实验结果表明，意识性抑制虽然能占时抑制个体的刻板印象，但在个体抑制解除后，会出现刻板印象反弹。总之，权力会引发更高的内隐职业性别刻板印象；高权力个体在判断他人职业时会更多的依据刻板印象，较少考虑个体化信息；意识性抑制对高权力个体的刻板印象干预效果不明显，在抑制解除后，高权力个体会出现刻板印象反弹。