综合激励模型相关论文
激励机制,作为国内外企事业单位都极为重视的人力资源管理制度,其重要程度不言而喻。我国事业单位区别于其他组织,是我国所特有的......
本文以Z公司为研究对象,就生产制造企业基层员工激励机制,对如何有效地应用激励机制展开研究,通过对Z公司现存的培训制度、绩效考......
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激励是企业设立并用于奖励员工绩效和留住员工的必要手段，本文在探讨波特一劳勒综合型激励理论的基础上，分析了管理组织在此理论基础......
贫困生的心理问题已经成为包括家长、学校、社会和政府关注的问题,也是高校需要重点解决的问题之一。本文在分析高校贫困生产生心......
在分析常州科教城师资共享激励机制现状的基础上,借鉴综合激励模型理论,根据激励机制的内涵,从优化师资共享环境、建立常州科教城......
绩效薪酬方案的有效实施一直是提升企业创新力和动力的重要手段,为企业寻求提高绩效薪酬方案实施效果的可行切入口愈加重要,所以研......
当前,市场竞争的激烈加剧了企业经营环境的不稳定性,越来越多的企业认识到人才在市场竞争中的重要意义。如何有效留用人才,深度挖......
本文对综合激励模型的内容进行了分析，指出了综合激励模型的理论内涵以及优势，并阐述了综合激励模型下高校行政管理人员激励机制的实......
在从严治党的新常态下,如何建立干部激励机制已成为突出的问题。当前干部总体风貌向好,但一些单位中层干部工作动力不足、绩效意识......
本文在分析波特-劳勒综合型激励模型的基础上,探讨构建高职院校行政教辅人员激励机制,从激励机制的构成、运行和主要内容三个方面......
当前,我国正处在“两个一百年”奋斗目标的关键时期。党的十九大报告提出要“推进诚信建设和志愿服务制度化,强化社会责任意识、规......
近年来，贫困大学生的心理问题引起了社会以及政府的高度重视。贫困大学生心理问题往往是由于某种需要没有得到满足而致．它的产生源自......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
伴随着科学技术的飞速发展,人类的聪明智慧以超乎寻常的速度被开发和利用。在目前高度竞争的市场环境和全球经济中,知识已经成为极......
波特-劳勒综合激励模型包括激励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期......
为进一步提升安全管理质量效益,将综合激励理论引入安全管理问题研究,以波特-劳勒激励模型为理论基础,对安全管理的激励原则进行研......
综合激励模型是西方现代管理学中重要的激励理论,从该理论本身和高校学生干部群体两个角度分析,综合激励模型在高校学生激励管理中......
以斯蒂芬·罗宾斯综合激励模型为理论基础,从个人目标、个人努力、个人绩效和组织奖励四个维度着手,对辽宁部分高职教师采取抽......
公务员因其职业的特殊性存在着激励的难点:进取心的不足;自利心的错位;公共服务意识的淡薄。构建一个公务员综合激励体系应包括这......
综合激励模型综合了激励理论中的合理因素,对管理实践具有较强的指导作用。我国高校行政管理人员的激励机制存在激励内容单一、激......
综合激励模型是激励理论发展到一定阶段的产物,它是将行为主义激励理论的外在激励和认知派激励理论的内在激励有机结合的一种新的......
实习生作为企业的一种潜在人力资源,在企业的日常生产运营中发挥着重要的作用。随着企业招用实习生的渐增,如何在工作中最大限度地......
目的调查广州市社区卫生人才流失的现状及其影响因素,探讨规避其人才流失的激励途径与对策。方法于2014年3月14日—5月7日,在广州......
公务员激励制度的完善是公务员管理制度不断改革和发展的重要环节。现行公务员制度在针对晋升困难公务员群体时，没有形成针对群体的......
本文通过对国内外家庭医生签约服务激励机制进行梳理,分析国内家庭医生签约服务激励机制存在的问题,发现家庭医生签约服务激励机制......
