组织效能相关论文
民主集中制是中国共产党的根本组织原则。只有在民主集中制的视阈中，“两个确立”才能得到完整、准确的理解。“两个确立”是民主基......
内审机构作为履行内部审计职能的主要载体，其组织效能能够综合地反映企业内部审计质量。文章在已有研究的基础上全面分析了内审机构......
提升政府回应力是治理创新中亟待解决的问题。北京市“接诉即办”改革自运行以来，有效提升了政府回应力。通过对北京市“接诉即办”......
《古田会议决议》确立思想建党、政治建军的原则，其中蕴含丰富的治党治军先进人本管理理念，开启了“党管人才”制度的先河。《古田会......
党的二十大报告指出，支持专精特新企业发展，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。因此，要加快推进新一代信息技术和制造业融合发展......
组织效能评估不仅能够反映组织当前的状态,还能够对组织未来的发展形势进行预测。本文从组织效能的定义和组织效能评估能够解决的......
师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，师德师风建设是高等学校内涵建设的重要内容，客观公正、及时有效的师德师风评价机制可以更好......
云计算、人工智能、大数据、物联网、区块链等数字化技术的兴起与进化为企业带来了新的挑战,数字化经济时代的到来意味着数字化技......
新中国成立以后,农村集体经济经过了多次演变、发展与变革,实现了农村集体经济在生产组织过程、产业发展模式、经济效益分成等方面......
研究目的:本研究基于竞值架构理论,以广东足球协会为例探讨体育社会组织的组织文化与效能的现状以及两者的关系,为探索符合体育社......
航空维修作业组织模式分析是航空维修保障模式改革创新过程中的难点问题.本文在介绍航空维修作业组织模式运行过程的基础上,基于C2......
期刊
建立健全党的组织制度体系,是对党在新时代实现历史使命所面临问题的现实回应,是加强党的自身建设、提高党的执政能力、完善中国特......
组织是中华传统艺术当代传承的重要载体,其组织化程度和组织效能是进行中华传统艺术当代传承的重要保障.基于国家政策文献的深入研......
摘 要： 在百年发展历程中，强大的动员能力始终是中国共产党的核心竞争力。党的动员能力主要表现在目标指向、价值旨归和组织效能三个......
建设项目的有效管理和改进需要对其组织效能的科学评价方法。该文基于建设项目组织要素的相互作用机理,将建设项目组织效能的表征......
河道管理是国家的基础性管理与民生管理工作。随着改革开放政策的推动，促使我国社会不断发展，但同时也推动了我国河道事业的发展。财......
当企业进入高速发展期,人才的快速培养就成为企业亟待解决的核心问题。本文旨以企业组织、机制、资源、运作四个层面,提出提高企业......
竞争上岗作为一种人才选拔方式,为企业建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制,发挥了重要的作用。本文在对目前国有企业竞......
效率问题是人们十分关心的问题 ,如何提高效率是人们经常探讨的问题。目前 ,各企业虽有良好的改革态势和成果 ,但企业效益不明显 ,......
采用内容分析法系统的分析了国外饭店业员工创造力研究的文献,从员工创造力的概念、测量工具、调查方法、员工创造力的形成机理、......
在现代教育制度下，为了促进教育的均衡发展和资源共享，校长也要进行校际交流，学校是铁打的营盘，校长也成了流水的兵。 著名教育家陶......
作为职场新人，想要快速融入团队，第一关其实应该是她的顶头上司。试想如果你根本没有得到上司的认可，你的同事怎么“敢”接纳你。另外......
本文在对青年员工五大职业需求分析的基础上,借鉴组织效能分析相关理论,对帮助员工“愿意做”“会做”“允许做”等角度入手,提出......
文章主要基于人力资源的数字化转型的研究,数字化转型是现代企业适应市场竞争的不二选择.但相对于企业数字化而言,人力资源的数字......
随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存和发展的作用日益增强。企业需要文化作......
本文提出的OTC行动学习法借鉴了行动学习法和OKR对平衡记分卡进行了改良,以建立制度、流程、企业文化、培养员工、为企业创造价值......
现代组织面临着剧烈外部变化,为了适应复杂多变的经营环境,高层管理团队必须能够应对挑战.中国政府结构正面改革和调整,中国国有大......
本研究主要在探究中小企業知識管理與組織效能，基于中小企業主管對轉型領導認知之研究，本研究首先蒐集台灣及國外對轉型領導、知識管......
在产业结构不断升级和竞争环境日趋严峻的今天，技术创新对于企业谋求自身持续发展、塑造核心竞争能力越来越具有举足轻重的作用。为......
随着中国经济的发展,民营企业逐步成长为国民经济的重要组成部分。如何提高民营企业的团队效能,提高企业在市场中的竞争力,成为众......
组织传播的核心的内容在于如何利用传播来产生组织动力、提高组织工作绩效并维持组织精神。在一个成熟的组织里,领导者应该关注组......
如今企业间的竞争已经不单单是产品的竞争,更多的是知识的创新和人才的竞争。在这样的背景下,以关注员工发展为核心理念的员工参与......
绩效考核是管理过程中不可缺少的重要组成部分，是一个组织能够持续发展，赢得竞争优势的必要支撑。随着近年来我国行政管理体制的不断......
本研究最主要的目的是在探讨企业绩效评估是否可以发展企业的核心能力,进而提升企业的整体竞争力(降低经营成本)。研究结果证实,透......
中国加入WTO后,更多的对外直接投资流入中国,并且出现独资化倾向,而中国的企业也开始迈出国门,到国外设立合资企业。而已有关于合......
在生活水平日益提高的今天，人们对身体健康的重视程度愈来愈高，在积极主动预防疾病的的同时，医生对治疗疾病的方法和手段上也日益提高......
企业空间集合组织指包含所有在一定地理范围内扎堆在一起的群体企业的集合，是比企业集群更为泛化的概念，依据生产要素、价值网络和社......
日益不确定的世界促成知识经济时代，引导着21世纪的发展趋势’而经由知识力量湩集型塑的无形智产与创价更显重要。物化知识须透过人......
情绪劳动理论兴起于20世纪80年代，Hochschild在1979年对空姐工作的详细分析中最先提出了情绪劳动的概念，之后学者们对情绪劳动展开了......
随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变，企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、......
近年来，我国公立高校改革一直在有条不紊的进行，在产权结构、内部治理等方面也已经取得了不少的进步。虽然，目前我国高等教育已经进行......
组织公民行为对组织的重要性已得到了许多研究的支持。组织公民行为能提高组织绩效，其关键在于它充当了组织运行的“润滑剂”，减少组......
本文以自我效能感、群体凝聚力、组织效能为研究内容变量,利用相关量表对专业队运动员进行测试,对测试结果进行统计分析,得到结果......
随着全面质量管理在全球的升温,团队建设和管理已成为现代企业的共识.团队可以提供一个有效的方法协助组织解决问题、增加员工对组......
近日，我有幸参加了大唐陕西发电有限公司举办的第二期中青年干部培训班。培训期间，无论是在老师讲的《管理者如何做好绩效管理》、《......
现今时代,企业人力资源管理已经逐渐将战略性人力资源管理作为其重要的核心内容.战略性人力资源管理在一定程度上能够帮助企业有效......
