随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存和发展的作用日益增强。企业需要文化作为推动其发展进步的驱动力，企业文化对组织效能影响的问题逐渐成为企业管理领域研究的热点。　　本文通过对国内外相关文献的梳理和探讨，总结企业文化和组织效能的概念，并在此基础上采用丹尼森企业文化模型和九个组织效能指标进行问卷设计。　　编制《企业文化——组织效能调查问卷》，发放并回收有效数据227份，经过描述性统计分析掌握被调查对象的分布情况。通过信度分析和项目区分度检验验证问卷题目的信度和效度。利用因子分析，测量问卷的结构效度，并抽取企业文化所包含的九个因子，包括：员工参与、团队合作、凝聚力、核心价值观、学习、创新性、客户导向、企业目标、战略愿景。　　利用方差分析考察不同背景的企业员工在企业文化中的差异，并通过多元逐步回归分析得出影响组织效能各指标的企业文化因子。　　在实证分析结果的基础上，得出本文的研究结论，并明确改善组织效能的目标和方向，提出利用企业文化提高组织效能的对策和建议，为企业管理提供参考。